Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales

- Pilotage des crédits dédiés du Programme 147 (14 millions d’euros par an), de l’enveloppe des conventions Adultes-relais (170 postes) et de la dotation politique de la ville (5,5 millions d’euros par an)
- Mise en place des outils de suivi de l'activité financière et administrative du service (tableaux de bord, etc.)
- Encadrement et gestion des missions administratives et financières du service

En appui au(à la) chef(fe) de service sur les missions suivantes :
- Suivi et déclinaison de la feuille de route du Comité interministériel des villes
- Suivi des 4 contrats de ville et des conventions locales d’application en lien avec les collectivités compétentes
- Conseil stratégique et mise en œuvre des arbitrages de la Sous-préfète à la ville sur les territoires classés QPV du Rhône
- Appui pour l’encadrement du service « égalité des chances » (10 ETP, dont 4 cadres)

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le pôle partenariats et égalité des chances assure :
1/ Le suivi et la mise en œuvre des dossiers politique de la Ville dans la Métropole et le département du Rhône
2/ Le suivi et la mise en œuvre des outils de contractualisation avec les collectivités (pactes des solidarités, conventions protection de l’enfance, PDLAHPD, PLAID, logement d’abord)
3/ L’appui juridique, financier et en terme de communication pour la direction de la DDETS et les différents pôles de la DDETS

Composition et effectifs du service :

21 agents dont 14 A, 2 B et 5 C

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) chef(fe) du service égalité des chances (N+1)

Liaisons fonctionnelles :

Sous-Préfète Ville, Services de l'État, opérateurs de l’État, délégués de la Préfète, collectivités territoriales, associations

Spécificités du postes / contraintes :

Le poste est télétravaillable
20 points de NBI politique de la ville

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Claire PANIER, cheffe du pôle partenariats et égalité des chances
Tél : 04 87 76 71 10 - 07 86 84 13 68
Mail : claire.panier@rhone.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des 3 fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau expert Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau expert Requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau expert Requis

Savoir manager : Niveau expert À acquérir

Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis

Savoir gérer un projet : Niveau expert À acquérir


Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau expert Requis

Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis


Autre : être capable d'analyser des données chiffrées rapidement et de les traiter sous différents formats (tableaux, graphiques, etc.)

Vos perspectives

Ce poste peut permettre d’évoluer vers des fonctions supérieures

Localisation administrative :

Direction départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités / Pôle partenariats et égalité des chances / Service égalité des chances – 8 rue du Nord 69100 Villeurbanne

Emploi fonctionnel : Responsable de la coordination administrative / EPP010A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2