Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Encadrement du service « égalité des chances », composé d’un adjoint du service (catégorie A), de 4 chargés de mission (catégorie A) et de gestionnaires administratifs et financiers (2 agents catégorie B, 4 agents catégorie C) relavant du ministère de l’Intérieur et des Ministères sociaux :
- Animation de l’équipe dédiée en lien étroit avec les délégués de la Préfète, le/la chef(fe) de mission Politique de la ville, l’ANCT et le réseau des acteurs institutionnels et associatifs
- Conseil stratégique et mise en œuvre des arbitrages de la sous-préfète chargée de la politique de la ville sur les territoires classés QPV du Rhône
- Suivi et déclinaison de la feuille de route du Comité interministériel des villes
- Suivi des 4 contrats de ville et des conventions locales d’application en lien avec les collectivités compétentes
- Pilotage des crédits dédiés du Programme 147 (14 millions d’euros par an), de l’enveloppe des conventions Adultes-relais (170 postes) et de la dotation politique de la ville (5,5 millions d’euros par an) en lien avec l’adjoint du service.

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le pôle « Partenariats et égalité des chances » de la DDETS est composé de 3 services : une cellule d’appui au pilotage, un service chargé du suivi des stratégies partenariales et le service égalité des chances.

Le pôle partenariats et égalité des chances assure :
1/ le suivi et la mise en œuvre des dossiers politique de la ville dans la Métropole et le département
2/ le suivi et la mise en œuvre des outils de contractualisation avec les collectivités (plan pauvreté, plan de relance, PDLAHPD)
3/ l’appui juridique, financier et en terme de communication pour la direction de la DDETS et les différents pôles de la DDETS.

Composition et effectifs du service :

21 agents dont 14 A, 2 B, 5 C

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) chef(fe) du pôle partenariats et égalité des chances

Liaisons fonctionnelles :

La sous-préfète chargée de la politique de la ville, les délégués du Préfet, les autres pôles de la DDETS selon les thématiques, la DREETS

Spécificités du postes / contraintes :

Poste télétravaillable 
Encadrement d’équipe
NBI politique de la ville : 20 points

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste :

Mme Claire PANIER, cheffe du pôle partenariats et égalité des chances
Tél : 04 87 76 71 10 - 07 86 84 13 68
Mail : claire.panier@rhone.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV

- lettre de candidature

- formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau expert Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise Requis

Connaître l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau expert Requis

Savoir manager : Niveau expert Requis

Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis

Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis


Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis

Savoir communiquer : Niveau maîtrise Requis

Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise Requis


Vos perspectives

Ce poste de chef de service peut permettre d’évoluer vers des fonctions d’encadrement supérieures.

Localisation administrative :

Direction départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités / Pôle partenariats et égalité des chances / Service égalité des chances – 8 rue du Nord 69100 Villeurbanne

Emploi fonctionnel : Responsable sectoriel / EPP010A

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2