La déléguée/Le délégué du préfet est chargé de la coordination de l’action des services de l’État dans les quartiers politique de la ville de l’Aveyron. Elle/Il est l’interlocuteur quotidien des acteurs et partenaires locaux des contrats de ville (services de l’État, collectivités, conseils citoyens, équipes projet, bailleurs, acteurs associatifs...).

De manière générale, le délégué du préfet aura pour missions :

• de piloter la mise en place des politiques spécifiques de l’État en faveur des quartiers de la politique de la ville du département ;
• d’animer avec les collectivités locales les contrats de ville et de préparer la programmation annuelle des contrats de ville (appels à projets, avis sur les dossiers, postes d’adultes relais) ;
• de piloter le dispositif d’abattements TFPB ;
• de participer, en appui des services déconcentrés, à la mise en place des politiques de droit commun de l’État mises en œuvre dans les quartiers (rénovation urbaine, politique d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations, emploi et développement économique, droits des femmes et égalité entre les hommes et les femmes, ...) et à leur évaluation ;
• d’appuyer le cabinet dans la mise en place des politiques de prévention de la délinquance et de radicalisation ;
• d’évaluer les actions menées par les porteurs subventionnés dans le cadre des dispositifs de la politique de la ville, en lien étroit avec les services de l’État concernés.
• d’assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs d’animation locale ;
• d’éclairer la décision de l’autorité préfectorale en synthétisant les informations et en produisant des analyses sur les quartiers dont il a la charge ;
• d’exercer une fonction de veille et d’alerte sur la situation économique et sociale dans les quartiers de la politique de la ville ;
• de se coordonner régulièrement avec la DDETSPP, en charge de la gestion administrative et financière des crédits « Politique de la ville » (BOP 147), notamment dans le cadre du suivi financier et de la mise en place du plan de contrôle ;

La déléguée/Le délégué du préfet devra établir des relations de confiance suivies afin d’être reconnu comme un interlocuteur habituel.

Périmètre d'intervention : les 5 quartiers politique de la ville de l'Aveyron, à savoir :

• Rodez / Onet le Chateau les 4 Saisons,
• Rodez / Onet le Chateau les Costes Rouges,
• Rodez Saint Eloi et Camonil,
• Villefranche de Rouergue Bastide, Tricot et Lapeyrade,
• Millau centre ancien et Beauregard

Votre environnement professionnel :

• Liaisons hiérarchiques

Le /la délégué(e) du préfet exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de madame la Préfète. Il/ elle est placé(e) sous l’autorité fonctionnelle des 3 sous préfets d’arrondissement.

• Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services déconcentrés de l’État en particulier la DDETSPP, élus, chefs de projet/équipe projet, associations, conseils citoyens

Emploi-type :EPP009A – Chargé de la coordination et du pilotage

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste qui nécessite une présence régulière sur le terrain et une forte disponibilité y compris en soirée.

Pour candidater :

Les candidatures doivent être déposées via le site https://choisirleservicepublic.gouv.f

Les dossiers de candidature doivent être constitués de :
CV et lettre de motivation,

état des services (uniquement pour les candidatures d'agent de la fonction publique),

Formulaires de mobilité pour déposer une candidature : 

Pour les personnels du ministère de l'intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/formulaire_mobilite_2023.pdf

Pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

1/ Connaissances techniques

•  Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise : requis
• Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique : requis

2/ Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis
• Savoir gérer un nouveau projet - niveau maîtrise : à acquérir
• Savoir rédiger - niveau pratique : à acquérir 

3/ Savoir-être

•  Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise : à acquérir
• Savoir s'adapter - niveau pratique : à acquérir

Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée).