Le bureau du contrôle de gestion et d’appui à la performance (BCGAP) est chargé d’assurer l’appui au pilotage de la performance des services de la préfecture de police et du SGAMI IDF, d’animer la démarche de maitrise des risques métiers (en lien avec le cabinet du préfet de police pour les activités de police active), d’évaluer les moyens dévolus aux activités et structures et de proposer des optimisations dans l’usage des ressources. Elle est l’interlocutrice des services centraux de contrôle de gestion. Elle apporte un appui pour l’amélioration du pilotage interne des services notamment via les outils du contrôle de gestion et peut accompagner un service, à sa demande ou à la demande du préfet de police, dans une démarche de modernisation.
Pour assurer la montée en puissance de la MCG en soutien des services à l’amélioration de la performance, la mission a vocation à devenir un bureau structuré autour de deux pôles, l’un plus particulièrement en charge du contrôle de gestion et l’autre du pilotage de la performance.

Au titre des missions propres à l’appui à la performance, le titulaire assure notamment :

• La programmation des missions d’accompagnement aux démarches de modernisation des services ;
• La réalisation de missions d’accompagnement, sur la base d’un diagnostic partagé, par le traitement et l’analyse des données dans le cadre d’un processus itératif de validation auprès des acteurs de la PP, et l’élaboration de recommandations à la modernisation du service ;
• La préparation du comité de pilotage « maîtrise des risques », organisé deux fois par an avec l’ensemble des services et directions de la PP.

• Télétravail possible (2 à 3 jours par semaine) ;

• 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT et 8 jours supplémentaires PP, soit un total de 47 jours ;

• Accès aux avantages sociaux du ministère de l’Intérieur : crèches, logements, loisirs.

Compétences techniques

•          Maîtrise d’Excel : Utilisation avancée pour l’analyse et le pilotage des données.

•          Capacités rédactionnelles : Aptitude à structurer des rapports d’audit et des synthèses claires et pertinentes.

•          Méthodologie d’audit (atout supplémentaire) : Connaissance des principes et outils d’audit interne, avec une capacité à proposer des axes d’amélioration.

Compétences humaines

•          Capacités relationnelles : Aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs, favoriser le dialogue et la transmission des bonnes pratiques.

•          Prise de recul et esprit d’analyse : Capacité à identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.

•          Autonomie et proactivité : Force de proposition dans la modernisation des services et l’amélioration des méthodes de travail.

Vos perspectives :

Ce poste offre une vision transversale des activités de la préfecture de police. Il procure une expérience importante en matière d’appui à la modernisation, à la performance, et au pilotage en réseau.

Pour plus de renseignements : Le chef du pôle d’appui à l’amélioration de la performance : 01 70 22 26 41

Candidatures (joindre une lettre de motivation) à adresser à l’adresse suivante : pp-dfcpp-bcgap-recrutement@interieur.gouv.fr. Indiquer en plus de l’objet de votre mail la mention « MISSIONPAAP ».

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Groupe RIFSEEP : 3

Formulaire pour candidater :

Personnels du ministère de l'intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2EEP02

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP001A

Date limite de candidature : 31/12/2025

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).