Groupe RIFSEEP : 1 

Vos activités principales : 

– Coordonner la gestion statutaire des agents des 3 pôles (DGA/DGCAT/DGSRC/ 

SGSE/SPCM/SPSLM/SPSGO, DGTM et DGCOPOP) 

– Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de 

la réglementation 

– Animer et encadrer une équipe RH 

– Préparer et suppléer la direction en cas de besoin sur les réunions internes et les 

instances extérieurs 

– Contrôler la conformité des actes et des documents du bureau 

– Participer à l’élaboration au dialogue social 

– Recevoir et orienter les agents 

– Préparer les promotions en collaboration avec la direction les CIA et autres 

procédures collectives 

– Soutien aux gestionnaires sur les dossiers complexes et disciplinaires 

– S’assurer de la mise à jour et de la fiabilisation des SIRH 

– Produire les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux 

– Déclinaison et mise en œuvre des consignes ministérielles 

– Analyser les candidatures et profils des candidats 

– Organiser et participer aux campagnes et commissions de recrutement 

– Fiabiliser les campagnes de mobilité 

Votre environnement professionnel : 

 Activités du service 

La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux Services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. 

Composition et effectifs du service 

Direction des Ressources Humaines : 30 Agents Bureau gestion du personnel : 18 agents 

•  Liaisons hiérarchiques :

- Directeur général de l’administration
- Directeur des ressources humaines et son adjoint Chef du bureau de la gestion du personnel

• Liaisons fonctionnelles :

Fonctions supports des Services de l’État en Guyane

Spécificités du poste : 

Disponibilité, réactivité, respect des règles de déontologie et discrétion 

professionnelle

Qui contacter : 

- La directrice générale de l’administration – Claire JEAN-CHARLES : secretariat-dga@guyane.gouv.fr

- Service RH :

dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.pref.gouv.fr - 0594 21 50 47

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou CSP

- Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/
Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret"

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

• Avoir des connaissances RH

niveau expert

requis

• Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

• Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

• Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

• savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

• savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Évolution vers tout poste d’encadrement au sein des SEG

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Alinéa 2 de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique