– Coordonner la gestion statutaire des agents des 3 pôles (DGA/DGCAT/DGSRC/ SGSE/SPCM/SPSLM/SPSGO, DGTM et DGCOPOP) 

– Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation 

– Animer et encadrer une équipe RH 

– Préparer et suppléer la direction en cas de besoin sur les réunions internes et les instances extérieurs 

– Contrôler la conformité des actes et des documents du bureau 

– Participer à l’élaboration au dialogue social 

– Recevoir et orienter les agents 

– Préparer les promotions en collaboration avec la direction les CIA et autres procédures collectives 

– Soutien aux gestionnaires sur les dossiers complexes et disciplinaires 

– S’assurer de la mise à jour et de la fiabilisation des SIRH 

– Produire les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux 

– Déclinaison et mise en œuvre des consignes ministérielles

Votre environnement professionnel : 

•  Activités du service 

La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux Services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. 

•  Composition et effectifs du service 

Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales : 30 Agents Bureau gestion du personnel : 18 agents

• Liaisons hiérarchiques

Directeur général de l’administration
Directeur des ressources humaines et son adjoint 

• Liaisons fonctionnelles

Fonctions supports des Services de l’État en Guyane

Vos compétences principales :

• Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Avoir des connaissances RH : niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

• Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

• Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : 

Evolution vers tout poste d’encadrement au sein des SEG

Durée attendue sur le poste : 

3 ans

Groupe RIFSEEP : 1

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Disponibilité, réactivité, respect des règles de déontologie et discrétion 

professionnelle

Qui contacter : 

La directrice générale de l’administration – Claire JEAN-CHARLES

secretariat-dga@guyane.gouv.fr – 05 94 21 50 31

Contact RH :

dga-drh-section-b@guyane.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : CSP OU MOB-MI

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiersde-letat

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/ 

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Fondement juridique du poste :

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.