Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 Vos activités principales 

• Tenue du tableau de suivi des visites médicales périodiques des agents selon leur activité ; 

• L’organisation logistique des actions de prévention-santé ; 

• Le suivi des préconisations médicales des agents et des aménagements de poste en lien avec 

l’animateur de la prévention en SST ; 

• relais du secrétariat du conseil médical ; 

• contrôle des facturations ; 

• Suivi médical (médecine de prévention et statutaire) de tous les agents : renseigner les 

tableaux, transmettre les états ; 

• Statistiques – en particulier accidents de service ; 

• Participer aux travaux des instances de concertation en matière de santé et de sécurité au 

travail ; 

• réception des agents à leur demande que les questions relatives à la médecine du travail ; 

• Participer aux réunions de service de la DRH. 

Votre environnement professionnel

- Activités du service :

La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve des compétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane. 

- Composition et effectifs du service :

Direction des Ressources Humaines : 31 agents 

- Liaisons hiérarchiques :

Directeur des Ressources Humaines et son adjoint Directeur général de la DGA 

- Liaisons fonctionnelles :

Secrétaire générale des services de l’État en Guyane- DGTM-DGCOPOP-DGA-DGCAT-DGSRC- éventuellement PN et GN 

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

✔ esprit d’équipe

✔ Respect impératif des délais 

✔ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité 

Poste de travail équipé d’un tel portable, d’un poste Noemi 

Grande discrétion – organisation et méthode - disponibilité – Grande réactivité s applicatifs RH Savoir-faire : 

- savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis 

- savoir s’organise : niveau initié requis 

- savoir travailler en équipe : 

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences juridiques : noveau expert - requis ;

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis ;

- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir ;

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis.

Savoir-faire :

- Savoir manager : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir négocier : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis ;

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis.

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis ;

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir ;

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir s'adapter : niveau expert - requis.

Vos perspectives : 

Évolution sur tout poste de catégorie B ou A au sein de la FPE .

 Qui contacter ? 

- Mme JEAN-CHARLES Claire - Directrice Générale de l’Administration : secretariat-dga@guyane.gouv.fr ;

- Mme LAGON Camille - Directrice adjointe des ressources humaines : camille.lagon@guyane.gouv.fr ;

- Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.pref.gouv.fr.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou choisir le service public.

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2024.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret " 
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.