Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, au sein d’un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant du périmètre DGTM.

- A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes :

Mission gestion recrutement/mobilité/carrière :

- assure la prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ ;- suit la mobilité et le recrutement des agents ;

- informe et conseille les agents sur leur carrière ;

- vérifie la complétude des dossiers de prise en charge et effectue leur transmission ;

- assure la gestion et le suivi de la carrière des agents ;

- participe à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ;

- rédige les actes administratifs ;

- assure le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ;

- alerte le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ;

- participe à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;

- participe à la publication des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi,Linkdin ...etc) ;

- contribue à la mise à jour les tableaux de suivi par thématique(effectifs, arrivées et départ,CB,FMD,CET,ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) desagents relevant de son périmètre) ;

missions transversales :

- assure la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc...

mission gestion collective :

- instruit les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durableprimes ;

- saisit les données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER ;

- participe à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion ;

- participe à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire ;

- participe à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intègre au besoin auSIRH ;

- participe à la collecte des données pour le bilan social

Votre environnement professionnel :

-  Activités du service : La direction générale de l’administration est un service déconcentréde l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve descompétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane. 

 Composition et effectifs du service : 31 agents au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

polyvalence, réactivité, compétences RH

Liaisons hiérarchiques 

- Chef de pôle 

- Chef du bureau gestion de proximité

- DRH adjoint et DRH

Liaisons fonctionnelles 

Tous services des SEG 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - Requis ;

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - Requis ;

- Connaissance RH : niveau maîtrise - Requis ;

 Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - Requis ;

- Savoir analyser : niveau pratique - Requis ;

- Savoir s'organiser : niveau expert - Requis ;

 Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - Requis ;

- savoir s'adapter :niveau maîtrise - Requis ;

- savoir communiquer : niveau expert - Requis ;

 Vos perspectives : 

Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH. 

Qui contacter ?

-  Mme JEAN-CHARLES Claire - Directrice générale de l'administration :  secrétariat - Tél : 0594 21 50 31 ;
- Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.gouv.fr.

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret " 
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou choisir le service public.

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2024.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.