Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales

La/le chargé(e) de procédures juridiques et complexes prend en charge tout dossier RH qualifié de contentieux afin d'y apporter la meilleure solution tant pour l'agent concerné que pour l'administration.

Elle/il produit des analyses juridiques, réalise des recherches juridiques et apporte son expertise sur les dossiers.

Elle/il joue un rôle de conseil et d'alerte auprès de ka direction sur l'ensemble de ces situations face à un risque contentieux et propose des solutions juridiques pertinentes.

Elle/il participe au contrôle et à la sécurisation des procédures dans le cadre d'une démarche qualité.

Elle/il centralise et suit l'exhausitivité de ces situations individuelles dans le cadre de réunions RH régulières avec la direction et l'ensemble des services RH.

Elle/il assure une veille législative, réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale au profit de la hiérarchie et des services de la DRH.

Elle/il participe en tant que de besoin à l'activité des différents services de la DRH.

Votre environnement professionnel

Activité du service :

La Direction Générale de l'administration (DGA) est la structure qui centralise et coordonne les fonctions support pour les services de l’État en Guyane.

A ce titre, la DRH est composée de plusieurs services :

- Service formation, concours et voyages ;

- Service condition de travail et relation sociales ;

- Bureau de gestion du personnel (pôle DGTM, pôle MI et pôle DGCOPOP).

Spécificités du poste/ Contraintes / Sujétions :

- Un sens accru de la discrétion et des règle de confidentialité ;

- Une connaissance et un respect accru de la déontologie ;

Qui contacter :

- Mme JEAN-CHARLES Claire : claire.jean-charles@guyane.gouv.fr ;

- Mme LAGON Camille : camille.lagon@guyane.gouv.fr ;

- Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.gouv.fr.

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret " 
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou choisir le service public.

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2024.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Connaissances techniques :

- Compétences juridiques : Niveau maîtrise - requis ;

- Connaissance du droit de la fonction publique : Niveau maîtrise - requis ;

- Statuts général et particuliers de la fonction publique : Niveau maîtrise - requis ;

- Savoir analyser une décision juridique : Niveau maîtrise - requis.

Savoir-Faire :

- Être rendre compte : Niveau maîtrise - requis ;

- Travailler en équipe : Niveau maîtrise - requis ;

- Analyser et synthétiser un texte : Niveau maîtrise - requis ;

- S'exprimer à l'écrit et à l'oral : Niveau maîtrise - requis ;

- Analyser un risque : Niveau maîtrise - requis ;

- Conseiller : Niveau maîtrise - requis.

Savoir-être :

- Être rigoureux : Niveau maîtrise - requis ;

- Savoir communiquer et rendre compte : Niveau maîtrise - requis ;

- Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - requis ;

- Être autonome : Niveau maîtrise - requis ;

- Faire preuve de discrétion : Niveau maîtrise - requis ;

- Curiosité intellectuelle : Niveau maîtrise - requis.

Vos perspective :

L'expérience de cette mission offre des opportunités de postes dans le domaine tant juridique, d'analyse des risques qu'interministériel en matière RH (ex : tout poste RH dans les secrétariats généraux communs). Il permet de maîtriser des compétences solides dans ces trois matières notamment.

Services de l'Etat en Guyane

Direction Générale de l'administration

Direction des ressources humaines

Rue du Vieux port

97300 CAYENNE

Alinéa 2 de l'article L.332-2 du Code générale de la fonction publique.