Informations générales
Date limite de candidature
31/12/2024
Description du poste
Versant
Fonction publique d'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Type de poste
Administratif
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
DGA-151 - Gestionnaire en gestion en gestion prévisionnelle des effectifs et référent indicateurs RH
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Durée attendue sur le poste : 3ans
Vos activités principales :
Dans le cadre du pilotage des effectifs, la mission de suivi est essentielle pour coordonnées les services recruteurs et le service recrutement . Cette mission a pour but d’aider notre direction à répondre au besoin des services recruteurs tout en respectant les dotations annuelles en tenant compte des missions prioritaires définies par le Préfet.
Il faudra pour cette mission :
- Fiabiliser, mettre à jour et suivre l’outil BGP2, (outil de prévision de consommation des effectifs et de la masse salariale T2 ) pour le Ministère de l’Intérieur ;
- A terme, mettre à jour des outils de pilotage des autres périmètres ( RENOIRH Décisionnel : MTE , POEMS : MSO, ODISEE : MASA)
- aider à la prise de décision en produisant les éléments nécessaires à savoir fiabilisation et mise à jour des listing agents, listing des postes afin de s’assurer que les niveaux d’information soient identiques entre les DG métiers et la DGA.
- préparer les indicateurs RH en fonction des commandes des administrations centrales via le contrôle de gestion.
Pour réaliser vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service de gestion de proximité (RH) afin de vous aider à mettre à jour les éléments de carrière sur les agents.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service recrutement, mobilité, carrière et gestion des effectifs est en charge au sein de la DRH de gérer les recrutements des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique. Le service accompagne l’ensemble du personnel dans la mobilité et les conseille sur la faisabilité de leur projet dans et en dehors des services de l’État Guyane.
Le service a fonction d’aider au pilotage des effectifs pour l’ensemble des SEG et à la définition de la stratégie RH. Elle est en lien avec les missions de pilotage locale et centrale pour les accompagner et rendre compte des arbitrages rendus en la matière.
Le service tend à développer des actions RH auprès des agents pour faciliter les liens entre les différentes fonctions publiques ainsi que promouvoir les postes des SEG.
Composition et effectifs du service :
- 1 cheffe de service (A)
- 1 adjoint (B)
- 5 gestionnaires (B)
- 1 apprenti
Conditions particulières d'exercice
Qui contacter ?
Contacts RH :
Cheffe du service :Camille LAGON
camille.lagon@guyane.gouv.fr
Adjoint à la cheffe du service : Anthony CHASSAING
anthony.chassaing@guyane.gouv.fr
05 94 21 50 12
poste de catégorie B : dga-drh-section-b@guyane.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP
Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
Lien livret attractivité :
Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2
Fondement juridique du poste :
Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.
Descriptif du profil recherché
Compétences principales :
- Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis
- Connaissance RH - niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
Vos perspectives :
Accéder à tout poste en matière RH de niveau équivalent ou supérieur dans tous ministères
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation : Cayenne
Domaine fonctionnel : Ressources humaines
UA : 9BPR5000
UO : 9BPR1251
Fondement juridique du recrutement
Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, DOM, Guyane (973)
Lieu d'affectation
Préfecture de Cayenne
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Cayenne
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/11/2024
Personne à contacter (mail)
dga-drh-section-b@guyane.gouv.fr