Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, au sein d’un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant des périmètres DGTM ou DGOPOP ou Ministère Intérieur.

- A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes :

mission gestion recrutement/mobilité/carrière :

- assure la prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ ;

- suit la mobilité et le recrutement des agents ;

- informe et conseille les agents sur leur carrière ;

- vérifie la complétude des dossiers de prise en charge et effectue leur transmission ;

- assure la gestion et le suivi de la carrière des agents ;

- participe à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ;

- rédige les actes administratifs ;

- assure le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ;

- alerte le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ;

- participe à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ;

- participe à la publication des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi,Linkdin ...etc) ;

- contribue à la mise à jour les tableaux de suivi par thématique(effectifs, arrivées et départ,CB,FMD,CET,ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) desagents relevant de son périmètre) ;

missions transversales :

- assure la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc...

mission gestion collective :

- instruit les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durable primes ;

- saisit les données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER ;

- participe à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion ;

- participe à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire ;

- participe à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intègre au besoin auSIRH ;

- participe à la collecte des données pour le bilan social

Votre environnement professionnel :

 Activités du service : La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve descompétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane. 

Composition et effectifs du service :

Direction des Ressources Humaines : 31 agents 

Liaisons hiérarchiques :

Chef de pôle 

chef du bureau gestion de proximité DRH adjoint et DRH 

Liaisons fonctionnelles :

tous services des SEG 

 Qui contacter  :

Mme LAGON Camille, Directrice adjointe des Ressources Humaines

camille.lagon@guyane.gouv.fr

M.CHASSAING Anthony, Chef du bureau du personnel

anthony.chassaing@guyane.gouv.fr

Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique- niveau maîtrise-requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise-requis

Connaissance RH - niveau maîtrise-requis

 Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise-requis

Savoir analyser - niveau pratique-requis

Savoir s'organiser - niveau expert-requis

 Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines  - niveau maîtrise-requis

savoir s'adapter - niveau maîtrise-requis

savoir communiquer - niveau expert-requis

 Vos perspectives : 

Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH 

 Durée attendue sur le poste : 3 ans 

 Localisation administrative et géographique / Affectation :

Services de l'Etat en Guyane

DGA/DRH

Vieux-Port Cayenne 

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

Code SAA : 9BPR5000

Code SAO : 9BPR1251

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.