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Votre environnement professionnel :

La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française.

Au sein de la DGEF, la Direction de l’intégration et de l’accès à la nationalité (DIAN) comprend la Sous-direction de l’intégration des étrangers (SDIE), la Sous-direction de l’accès à la nationalité française (SDANF), située à Rezé (Loire-Atlantique), ainsi que, prochainement, la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés (DIAIR).

Le directeur de l’intégration et de l’accès à la nationalité exercera également les fonctions de délégué interministériel à l’accueil et à l’intégration des réfugiés. Outre les agents du ministère de l’Intérieur, la DIAIR regroupe des personnels issus de plusieurs ministères.

Activités du service :

La DIAN et la DIAIR seront prochainement fusionnées. En attente de la publication du décret modifié n° 2018-33 du 22 janvier 2018 instituant un délégué interministériel chargé de l’accueil et de l’intégration des réfugiés, l’agent est rattaché à la DIAN puis sera prochainement intégré au sein de la Délégation interministérielle à l’accueil et à l’intégration des réfugiés (DIAIR). La DIAIR a vocation à coordonner et à promouvoir les activités interministérielles en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes réfugiées. L’activité de la DIAIR sera organisée autour de 4 axes : (1) la mobilisation et partenariats avec les acteurs territoriaux, associatifs, ministériels, économiques et internationaux, (2) la participation des bénéficiaires, (3) le laboratoire d’innovation, (4) la communication, l’événementiel et le numérique.

Le début de l’année 2026 verra la mise en œuvre d’une nouvelle feuille de route de la DIAIR, consécutivement à son intégration dans la DIAN.

Composition et effectifs du service :

Sous l’autorité du DIAN (prochainement DIAN-DIAIR), la délégation sera composée de 8 agents: le responsable de la structure, son adjoint, chef du laboratoire d’innovation et 4 conseillers. S’y ajouteront également deux contractuels infra-annuels.

Liaisons hiérarchiques :

DIAN (prochainement DIAN-DIAIR), responsable de la structure.

Liaisons fonctionnelles :

Liens avec les ministères impliqués dans la DIAIR et avec le Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères.

Liens avec les préfectures et les services déconcentrés de l’Etat.

Liens avec les services de la DGEF, notamment la MICOM.

Liens avec la DICOM

Relations étroites avec la SDIE et l’équipe de direction de la DIAN.

Liens avec la société civile : partenaires associatifs, entreprises et public bénéficiaire.

Liens avec l’écosystème des droits de l’Homme.

Liens avec le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR).

Les avantages à rejoindre la DGEF : 

Vous disposez de la possibilité de télétravailler, sous réserve des contraintes opérationnelles et de sécurité liées au maniement des systèmes d’information.  Vous disposez de 27 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT.  Des formations vous permettent de perfectionner vos compétences et de progresser dans votre carrière au sein de la fonction publique éventuellement par la préparation de concours.  Pour vous accompagner, la DGEF dispose d’une chargée de mission qualité de vie au travail ainsi que d’une conseillère en évolution professionnelle.  Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.  Sur site sont présents la médecine de prévention et une assistante de service social.

Qui contacter ?

Anne Brosseau, cheffe de service, adjointe au DIAN : <anne.brosseau@interieur.gouv.fr>

01 72 71 68 21

Nina Chini, directrice de cabinet du DIAIR : <nina.chini@interieur.gouv.fr>

01 72 71 68 15

ATTENTION : il convient de saisir votre candidature dans MOB-MI ou Choisir le service public en joignant le formulaire idoine et le CV. Aucune candidature sur un poste non saisie dans MOB-MI ou Choisir le service public ne sera prise en compte.

Pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos activités principales :

Sous l’autorité du responsable de la structure et de son adjoint, le conseiller Initiative Marianne et stratégie de communication assurera le pilotage stratégique et opérationnel de l’Initiative Marianne pour les défenseurs des droits, lancée en 2021 par l’Elysée, et portera la stratégie de communication de la délégation.

Concernant le programme Marianne de soutien des défenseurs des droits humains, le conseiller :

- conduira la stratégie annuelle du programme et pilotera le déroulement de chaque promotion, en coordination étroite avec le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères.;

- coordonnera les opérateurs en charge de l’hébergement et du programme d’accompagnement en garantissant cohérence qualité et efficacité du dispositif ;

- développera des outils d’évaluation et de valorisation du programme.

Concernant la stratégie de communication, le conseiller mettra en œuvre la stratégie de communication et d’événementiel de la DIAIR. Le conseiller :

- définira et pilotera la ligne éditoriale, la supervision du site internet et l’animation des réseaux sociaux ;

- structurera et animera l’événementiel, la communication interne et externe, en valorisant les actions, résultats et productions de la DIAIR en lien avec l’ensemble des conseillers de la délégation ;

- animera une réflexion stratégique visant à faire évoluer les représentations de l’accueil et de l’intégration des réfugiés. Cette mission pourra se formaliser par l’animation d’un groupe de travail et la production de livrables.

Il exercera ces missions en étroite coordination avec les services de communication du Ministère de l’Intérieur (DICOM) et de la DGEF.

Il assurera la gestion et le suivi de l’exécution budgétaire des programmes dont il a la charge, en lien avec la Mission d’Appui au Pilotage de la DIAN.

Le conseiller bénéficiera de l’appui d’un chargé de mission au sein de la délégation.

Le conseiller pourra être mobilisé sur d’autres dossiers ou priorités de la délégation en tant que de besoin.

Profil recherché :
Vous justifiez d’une expérience affirmée en gestion de projet et disposez de connaissance dans le domaine de la défense des droits de l’homme.
Reconnu pour votre niveau d’expertise important, votre rigueur et votre autonomie, vous êtes à l’aise dans les relations humaines et capable de développer des collaborations efficaces au sein d’équipes multidisciplinaires.

Vos perspectives :
Avec cette expérience au sein de la DIAIR, vous développerez une expérience interministérielle riche, vous affinerez vos compétences de pilotage de projets innovants et partenariaux, de coordination et d’organisation, évidemment transposables dans d’autres domaines et valorisables dans toutes les administrations, au national comme au niveau déconcentré.Vous développerez également une connaissance fine du public réfugié.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

18/20 rue des Pyrénées, 75020 Paris

Métro 1 Porte de Vincennes ou métro 9 Maraîchers – RER A Nation

- Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR040 – Chargé de coordination administrative

- Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A Coordonnateur d’administration générale RIME FPEADM01

CODE UA  : SCIM0000 DGEF

CODE UO : SCMI0900 DIAIR

Poste ouvert aux candidats en situation de handicap

Aménagement de poste possible le cas échéant

Bâtiment récent (2015) accessible aux personnes à mobilité réduite (ascenseur)

Correspondant handicap sur site

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)