Groupe RIFSEEP : 2

Votre environnement professionnel :

La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation.     

Le service de la performance et des ressources (SPR), composé de 4 bureaux, assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF.

Affecté(e) au bureau des ressources humaines, section pilotage RH et effectifs, le (la) titulaire du poste assurera les missions suivantes :

• Recrutements :

- Contribuer à formaliser les processus et circuits recrutements ;

- Contrôler les fiches de poste, les publier et transmettre les candidatures ;

- Gérer administrativement les recrutements de la candidature jusqu’à signature de l’arrêté ou du contrat ;

- En appui du chargé de mission RH et du chef de section, participer au développement qualitatif de la mission recrutement ;

• Rémunérations :

- Établir les états et préparer la mise en paiement, en lien avec les services et les DRH des ministères concernés, des travaux indemnitaires : astreintes et heures supplémentaires, rémunérations membres CRRV ;

- Selon besoin, contribuer à l’élaboration des plannings hebdomadaires d’astreintes ;

- Traiter les sujets rémunérations spécifiques.

Cette partie pourra être revue en fonction de l’évolution de l’organisation du BRH.

• Effectifs :

- Contribuer en lien avec le chargé de mission RH effectifs à la mise à jour les tableaux de suivi des effectifs ;

- Diffuser les listes des mouvements.

Selon besoins, le (la) titulaire pourra être associé(e) à d’autres missions de la section ou du bureau.

Des évolutions d’organisation interne au BRH sont à prévoir.

Composition et effectifs du service :

Le BRH est composé de 13 agents et comprend 3 sections : pilotage RH et effectifs (3 agents), gestion (4 agents), environnement professionnel et formation (4 agents) ainsi qu’un apprenti.

Liaisons hiérarchiques :

Chef de section et chef de bureau

Liaisons fonctionnelles :

Services de la DGEF et contacts avec les agents et candidats, DRH du ministère de l’intérieur et selon besoin des ministères partenaires

Les avantages à rejoindre la DGEF : 

Vous disposez d’horaires flexibles ainsi que de la possibilité de télétravailler.

Vous disposez de 27 jours de congés annuels, de 15 jours de RTT ainsi qu’un système de récupération des heures excédentaires (rythme hebdomadaire de 38h).

Des formations vous permettent de perfectionner vos compétences et de progresser dans votre carrière au sein de la fonction publique éventuellement par la préparation de concours.

Pour vous accompagner, la DGEF dispose d’un chargé de mission qualité de vie au travail.

Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.

Qui contacter ?

Camille Michel, chargée de mission RH :

camille.michel@intérieur.gouv.fr ; 01 77 72 62 29

Vincent Lamare, adjoint chef bureau/chef section : vincent.lamare@interieur.gouv.fr ; 01 77 72 62 13

ATTENTION : il convient de saisir votre candidature dans MOB-MI ou Choisir le service public en joignant le formulaire idoine et le CV. Aucune candidature sur un poste non saisie dans MOB-MI ou Choisir le service public ne sera prise en compte. 

Pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

• Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel - niveau initié - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise

requis

- Connaissance technique au choix - niveau pratique - à acquérir

•  Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise -requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

- Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis

• Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou dans le secteur public.

Vos perspectives :

Renforcer et/ou acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines. Évoluer sur des postes de gestion RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

18 rue des Pyrénées, 75020 Paris

Métro 1 Porte de Vincennes ou métro 6 Maraîchers – RER A Nation

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargée chargée / chargé du recrutement

FPGRH009

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Chargé de recrutement GRH006A

Poste ouvert aux candidats en situation de handicap

Aménagement de poste possible le cas échéant

Bâtiment récent (2015) accessible aux personnes à mobilité réduite (ascenseur)

Correspondante handicap sur site

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)