Groupe RIFSEEP : Groupe 2

 Vos activités principales :

- Assurer la gestion, l’analyse et l’instruction des dossiers de récompenses des personnels de la gendarmerie :
* élaboration des dossiers de récompenses relevant de l’échelon central ;
* réponse aux questions et attentes techniques du commandement dans le cadre des dossiers en cours ;
* suivi statistique ;
* mise à jour des dossiers du personnel sur le logiciel de gestion nationale (Agorh@).

- Conseiller et informer les interlocuteurs régionaux subordonnés en matière de récompenses :
* préparation des réponses écrites aux diverses sollicitations des différentes autorités civiles et militaires ;
* réponses aux questions techniques émanant du commandement et des chanceliers, interlocuteurs de la DGGN au sein des formations déconcentrées ;

Votre environnement professionnel :

 ·         Activités du service

La section récompenses du bureau de la chancellerie procède à l’élaboration des directives concernant l’attribution des récompenses en gendarmerie, à l’attribution des décorations et récompenses du niveau ministériel et au contrôle des récompenses attribuées par les échelons subordonnés. Elle veille à l’attribution et au suivi des décorations concernant les personnels tués ou blessés en service.

 ·         Composition et effectifs du service

Au 01/01/2023, 6 effectifs composent la section récompenses: 1 officier de gendarmerie / 3 militaires du CSTAGN / 1 personnels civil N2A / 1 personnel civil N3A

 ·         Liaisons hiérarchiques

N+1 : Cheffe de la section décoration (capitaine Céline DELCOUR)

N+2 : Chef du bureau de la chancellerie (colonel Jean-Marc AUDOIN)

·         Liaisons fonctionnelles

Interne : Organisme de gestion gendarmerie (Chancelleries OAG, secrétariat de direction ou sous-direction...)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- nécessite une bonne capacité d’organisation, mais également des facultés d’analyse et de synthèse.
- requiert au-delà d’un intérêt, un goût certain pour l’expression écrite et des qualités rédactionnelles avérées ;
- exige de la curiosité professionnelle et une aptitude à s’adapter, à moyen terme, à l’environnement professionnel au sein de la gendarmerie (connaissance de l’organisation, des structures, des missions, du fonctionnement des unités, des niveaux de commandement et de compétence en matière RH…) ;
- requiert également une aisance relationnelle afin d’aborder le contenu des différents dossiers avec les autorités et les différents interlocuteurs.

Qui contacter ?

- Cheffe de la section récompenses : Capitaine DELCOUR – ou en son absence Mme Sandrine LANGRAND
Sandrine.langrand@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef du bureau : Colonel AUDOIN ou en son absence Cheffe de bureau adjointe (Lieutenante-colonelle PERROUD alexandra.perroud@gendarmerie.interieur.gouv.fr


Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

« Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure »

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise
requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis

Savoir-être

savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Le poste offre une vision transverse de la gendarmerie, qui doit vous facilite l’acquisition des notions RH de base vous permettant par la suite d’évoluer vers d’autres postes de même nature en administration centrale ou déconcentrée.

Durée attendue sur le poste : 03 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2ème article L332-2 du CGFP.