GROUPE RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Auprès de la conseillère RH de M. le directeur général de la police nationale :

- Conception, préparation et suivi des dossiers de fond gérés par la conseillère RH et son adjoint.

- Préparation et suivi des commandes spécifiques du cabinet de Ministre et du DGPN.

- Rédaction de courriers en réponse aux intervenants extérieurs relatifs aux sujets RH concernant les personnels de la PN.

- Suivi des thématiques d’accompagnement du personnel.

- Coordination avec l’IGPN et/ou la DRHFS sur les sujets déontologiques et disciplinaires (rédaction de saisine).

- Suivi de l’archivage informatique sur le réseau dédié au bureau.

- Préparation des réunions.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le service de la conseillère RH du DGPN est chargé de toutes les questions relatives à la gestion des personnels de la police nationale en lien avec la DRHFS ainsi qu’avec les directions nationales, zonales et territoriales et les services centraux. Il est un point de contact des organisations syndicales.

- Gestion prévisionnelle des effectifs, des compétences et des carrières, pour tous les corps et toutes les catégories de personnes. Connaissance des référentiels métiers

- Gestion des carrières : recrutement, affectation, mutation , avancement, retraite, réserve opérationnelle

- Mise en pratique du règlement général d’emploi de la police nationale

- Gestion des statuts : positions statutaires, congés, temps de travail, pré-contentieux, etc.

- Formation dans la police nationale : initiale, continue, formation des fonctionnaires de police assurées par des organismes extérieurs à la DGPN (IHEMI, INHESJ, IHEDN…)

- Traitement et suivi des affaires disciplinaires

- Suivi des organisations syndicales et professionnelles

- Paritarisme et instances du dialogue social (CSA, F3SCT, CAP, CCP…) et suivi des élections professionnelles de décembre 2026

- Suivi des politiques relatives à l’action sociale

- Suivi de la thématique relative à la santé dans la police nationale (médecine statutaire, médecine de prévention)

- Suivi des organisations associatives et mutualistes
- Suivi des plans particuliers et autres dossiers stratégiques opérationnels ou organisationnels ayant des implications sur les RH de la police nationale

Composition et effectifs du service :

1 contrôleuse générale, 1 commissaire divisionnaire, 1 commandant divisionnaire EF, 1 attachée HC, 1 attachée principale, 1 major RULP, 1 SA.

Liaisons hiérarchiques :

La conseillère RH et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Les collaborateurs du conseiller police du cabinet ministre

Les différents conseillers du DGPN, leurs équipes et la chefferie de cabinet

La DRHFS

Les état-majors ou service de gestion des ressources humaines des différentes directions nationales, zonales, territoriales de la police nationale ainsi que ceux des services centraux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT.

Outre une grande discrétion professionnelle, les fonctions exercées nécessitent un sens de l’organisation, de la rigueur, une grande disponibilité, une bonne connaissance du ministère de l’intérieur, de ses partenaires institutionnels et des responsables syndicaux, un sens relationnel avéré, de réelles capacités rédactionnelles ainsi que la capacité de travailler en équipe.

Connaissances informatiques : LibreOffice – RESANA

Logiciels/Applications MI/PN : DIALOGUE – GesTT – OSADIS – PEP – PILOT.E

Qui contacter ? 

Mme la conseillère RH ou son adjoint 01 40 07 61 21 / 62 07

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau expert - requis

Savoir-faire

- savoir analyser : niveau maîtrise - à acquérir

- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- s'avoir s'adapter : niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Évolutions vers des fonctions à responsabilités supérieures au sein de la DGPN et des structures RH du MI.

Connaissances du périmètre PN et pratique de la rédaction administrative valorisables dans le cadre de la passation des examens et concours.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative : Place BEAUVAU / CABINET DGPN – 11, rue des Saussaies – 75008 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Gestionnaire des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)