Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Dans le cadre de vos activités au bureau de la coordination des renforts et des moyens spécialisés (BCRMS), vous serez en charge de :

- Assurer le traitement des demandes de moyens nationaux

- Assurer le traitement des demandes de moyens au niveau interzonal

- Assurer la mise en œuvre par les échelons territoriaux des opérations de transferts administratifs et judiciaires

- Participer aux réflexions portées par le bureau (cartographie des moyens disponibles, développement d’un outil numérique en charge du suivi des demandes de renforts)

En situation de crise, vous serez particulièrement en charge de :

- Être en mesure de renforcer l’armement de la cellule de coordination logistique de l’EMPN

- Assurer la continuité de l’activité du bureau en maintenant le suivi des demandes de renforts

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La division de l’information et de la coordination opérationnelles (DICO) assure pour le chef d'état-major de la police nationale le suivi et la gestion de l’information opérationnelle de la DGPN ainsi que la coordination opérationnelle. À ce titre, la DICO est chargée de :

• assurer la veille, le suivi, la gestion et la transmission de l’information opérationnelle

• développer la culture géomatique à la police nationale ;

• coordonner les renforts et les moyens nationaux spécialisés ;

• planifier les actions de la DICO dans le cadre du soutien opérationnel ;

La DICO est structurée autour de trois unités :

• le centre d’information de la police nationale (CIPN) ;

• le bureau de la gestion de l’information géographique (BGIG) ;

• l’unité de coordination des opérations et du soutien (UCOS).

L’UCOS est une structure ayant pour principale mission de fournir aux échelons opérationnels (nationaux et territoriaux) les ressources et moyens adaptés pour réussir les opérations de police, en tous temps, tous lieux et toutes circonstances. Cette unité est placée sous l’autorité du chef de la division de l’information et de la coordination opérationnelles de l’état-major de la police nationale. Elle se compose d’un chef d’unité et d’un adjoint, et de deux bureaux.

Composition et effectifs du service

- 1 chef de bureau de catégorie B (personnel actif de la police nationale)

- 1 adjoint au chef du bureau de catégorie B (personnel actif de la police nationale)

- 2 chargés de mission en charge du suivi des demandes (personnels administratifs de catégorie B et de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques

- Chef du bureau de la coordination des renforts et des moyens nationaux

- Chef de l’unité de coordination des opérations et du soutien

- Chef de la division de l’information et de la coordination opérationnelles

Liaisons fonctionnelles

- L’ensemble des directions et services relevant du périmètre la DGPN

- Les autres directions du ministère de l’intérieur (DGGN, DGSCGC, etc.)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste demande rigueur, discrétion et un important sens des responsabilités. Régime hebdomadaire de 40h30. Une disponibilité est également nécessaire en temps de crise afin de répondre aux exigences opérationnelles.

Qui contacter ?

Cheffe de la division de l'information et de la coordination opérationnelle : 01 40 07 62 06 - 06 42 14 78 83

Chef de l'unité de coordination opérationnelle et de soutien : 06 81 52 16 86

Date limite de candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise / requis

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise / requis

Expérience avérée du traitement d'informations sensibles et classifiés

niveau maitrise / requis

Organisation et missions des services de l’État en matière de sécurité

niveau maitrise / requis

Institutions et acteurs de la sécurité

niveau maitrise / requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau expert / requis

Savoir analyser

niveau maîtrise / requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise / requis

Savoir gérer un projet

niveau maitrise / requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir s'adapter

niveau expert / requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

Réactivité

niveau expert / requis

Être autonome

niveau expert / requis

Discrétion

niveau expert / requis

Autres compétences attendues :

Une capacité d’organisation est nécessaire pour le titulaire du poste afin d’être en mesure d’assurer le suivi de plusieurs demandes simultanées. La connaissance de l’environnement de la police nationale sera très fortement valorisée sans pour autant être un prérequis au recrutement.

Vos perspectives :

Positionné à l’état-major de la police nationale, ce poste est générateur d’expérience qui pourra être valorisée en vue d’une évolution future sur des postes à plus grandes responsabilités.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : SCR011A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPSEC008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)