DGPN / STN - Chef de projet déploiement poste de travail H/F

RISFEEP : groupe 2

Le Département de l’Environnement Numérique de Travail de la police nationale (DENT) a pour objectif de maîtriser l’environnement numérique de travail de tous les agents de la police nationale, par un pilotage stratégique et une gouvernance renforcés, en liaison étroite avec ses utilisateurs et leurs contraintes opérationnelles ou techniques.

Il doit permettre de répondre à plusieurs enjeux stratégiques :

• Positionner la police nationale comme pilote stratégique, garant des intérêts métiers, et contributrice aux choix technologiques réalisées par la DNUM et l’ANFSI, dans les domaines dont ils ont la responsabilité en tant qu’acteur de réalisation,
• Définir le périmètre de l’ENT PN, en assurer la cohérence, les évolutions en lien avec les besoins actuels et futurs de tous les métiers de la police, tout en garantissant sa sécurité et son interopérabilité avec les autres ENT du MIOM,
• Faciliter le déploiement, la pratique et l’usage des produits numériques sur les équipements quotidiens des agents de la police nationale (logiciels et technologiques),
• Permettre une utilisation facilitée par ses utilisateurs,
• Permettre une gestion harmonisée et rationalisée du parc de matériel informatique conforme aux objectifs numériques responsables,
• Être une source d’innovation au service des besoins des métiers de la police nationale.

Sous l’autorité directe de la Directrice de Programme, le titulaire du poste sera chargé :

•  d’assurer la Maîtrise d’Ouvrage (MOA) de l’outil de déploiement de la DGPN (MDT à ce jour, puis à terme WAPT quand il aura été totalement déployé) en lien avec la Maîtrise d’Oeuvre (MOE) (ANFSI)
• d’adapter sur l’outil de déploiement DGPN les composants logiciels et applicatifs métiers DGPN et selon la feuille de route de l’ENT établie par la direction de programme de l’ENT (STN)
• de s’assurer de la mise en œuvre des séquences de taches dans l’outil de déploiement de la DGPN pour le déploiement des packages
• de préparer avec l’ANFSI la synchronisation du contenu du MDT DGPN vers les serveurs MDT DGPN enfants, puis de WAPT
• d’homogénéiser le contenu logiciel de l’outil de déploiement avec l’interface simplifiée du bureau du poste de travail et les groupes WPP de déploiement
• de rédiger les documents de communication et préparer la conduite du changement

Sur la partie organisationnelle :

• de rendre compte de son activité par un reporting régulier
• d’anticiper les évolutions de contenu de l’outil de déploiement selon la feuille de route des produits de l’ENT
• de communiquer auprès des acteurs numériques de l’ENT de la DGPN
• d’assurer une veille technologique auprès de la DTNUM et de l’ANFSI sur la partie poste de travail

• Le travail est organisé sur la base de 40h30 hebdomadaire, en partie télétravaillable, engendrant 29 jours de RTT pour une année complète.

• La journée en horaires variables s’articule autour des plages fixes de 09h30 à 11h30 et de 14h30 à 16h30. En pratique, la présence d’un des deux agents administratifs jusqu’à 18h00 doit être organisée.

• De bonnes relations doivent être tissées avec la DTNUM et l’ANFSI

Une expérience préalable dans la maîtrise du MDT sera demandée

Date limite de candidature : 31/12/2026

Qui contacter ? envoyer un mail à dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Affectation administrative : SCDG2100 (DGPN / STN)

Affectation opérationnelle : SCDG2118 (STN / DENT PN)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Qui contacter : dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2