RISFEEP : groupe 1

Dans le contexte de la réorganisation de la police nationale, dont la création d’entités dédiées au numérique dans les directions et services de la police nationale, une organisation est à définir et à animer pour assurer la cohérence du pilotage de la stratégie numérique de l’institution.

Le chef de pole animation des services numériques de la police nationale (PN) est chargé d’organiser et de piloter l’animation des services en charge des sujets numériques dans les directions et services de la police nationale.

A cette fin, son rôle est de :

- D’identifier les entités et les acteurs au niveau central, zonal et départemental, ainsi que les partenaires qui seront impliqués et mobilisés dans l’animation du numérique en PN ;

- De concevoir un modèle d’organisation de l’animation ainsi que ses modalités opérationnelles de mise en œuvre ;

- De mettre en place et piloter des outils et les canaux de communication favorisant l’émergence d’une véritable communauté numérique PN ;

- De donner de la visibilité sur la stratégie numérique de la PN afin de les embarquer dans sa traduction au plus près des agents de la police nationale et des usagers, en s’appuyant sur les acteurs du numérique au niveau national ;

- De favoriser la mise en cohérence des actions nationales et territoriales de ces acteurs pour aligner la stratégie numérique globale de la PN ;

- D’apporter un soutien ou une orientation pour répondre de manière concrète aux problématiques rencontrées par les acteurs du numérique de la PN ;

- D’encadrer les personnels du pole animation des services numériques de la PN placés sous sa reponsabilité.

Cette liste pourra être ajustée en fonction des orientations retenues par le chef du STN PN et la cheffe du département maîtrise et pilotage des projets.

Votre environnement professionnel

Le département maîtrise et pilotage des projets assure trois missions principales, le pilotage du portefeuille numérique de la PN et l’accompagnement des projets, l’animation des services numériques de la PN ainsi que le pilotage opérationnel de projets d’envergure ou transverses pour la PN.

Activités du service

Le service de transformation numérique de la police compte quatre départements : le département transformation, le département maitrise et pilotage du portefeuille numérique, un département de sécurité numérique et une fabrique de développements de produits.

Composition et effectifs du service

Le STN compte une quarantaine d’agents (pilotage stratégique, gestion du portefeuille, sécurité numérique, développement). Le département maîtrise et pilotage des projets compte 7 agents.

Liaisons hiérarchiques

Chef du département maîtrise et pilotage des projets (M2P) et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles

Avec les autres départements du service, la direction de projet environnement numérique de travail, les directions actives et services centraux de la police nationale, les services territoriaux d’appui au numérique, les services de l’agence du numérique des forces de sécurité intérieure (ANFSI) et de la direction de transformation numérique ministérielle (DTNUM) ainsi que les services généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).

Conditions de travail/télétravail

Le travail est organisé sur la base de 40h30 hebdomadaire selon un mode d’organisation flexible avec recours à des espaces de flex office et au télétravail (si l’agent le souhaite).

Déplacement et sujétions

Déplacements réguliers à prévoir.

De profil ingénieur des systèmes d’information et de communication ou titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d'une formation niveau master 2 dans le domaine informatique, vous avez de l’expérience dans l’animation de communauté, la stratégie et la gouvernance du numérique.

Une connaissance de l’environnement ministériel est indispensable.

Vos perspectives :

Poste à plusieurs dimensions valorisables dans une carrière interne ou externe.

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la police nationale et du ministère. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisation privées ou publiques (de plus de 150 000 agents) souhaitant engager une démarche de transformation numérique ou transformation stratégique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi type (REMI) : SIC001A - responsable de systèmes et réseaux d'information et de communication

Date limite de candidature : 31/12/2024

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces
adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-
2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulairede-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter : dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;