RISFEEP : groupe 2

En tant que Délégué stratégie, financement & coordination projets UE au pôle méthodes & Innovation, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie numérique de la PN sur plusieurs volets :

Mettre en œuvre la stratégie numérique de la Police Nationale :

Piloter la stratégie numérique de la police,
Développer et suivre les initiatives de transformation numérique en lien avec les directions et services concernés.
Animer les partenariats numériques à l’échelle nationale et internationale :

En coordination avec la DCIS, collaborer avec les polices, les entreprises technologiques et les partenaires internationaux pour le développement et le déploiement de solutions numériques.
Organiser et animer des réseaux de coopération, de digitalisation des services, et d’innovation technologique.
Suivre et piloter les projets internationaux et européens en matière de transformation numérique :

Coordonner les projets numériques internationaux, en particulier ceux liés à la modernisation des forces de sécurité à travers des partenariats européens.
Mettre en œuvre des projets européens de coopération numérique pour renforcer la sécurité et la performance des forces de l’ordre.
Représenter la Police Nationale lors de séminaires, conférences et événements nationaux et internationaux :

Assurer la représentation de la police lors de rencontres stratégiques, conférences, et salons internationaux sur la cybersécurité et la transformation numérique.
Accompagner les départements numériques dans l’optimisation de leurs actions pour la mise en œuvre de la stratégie numérique et les projets européens et internationaux :

Aider les directions métiers à maximiser l’utilisation des fonds européens et des ressources internationales pour soutenir les projets de digitalisation.
Mettre en place des formations internes sur la transformation numérique :

Participer à la création et à l’animation de modules de formation pour les personnels de la Police Nationale, afin de renforcer leurs compétences en matière d’outils numériques

Votre environnement professionnel
Le Service de la Transformation Numérique (STN) de la Police Nationale est structuré de manière à favoriser une transition numérique fluide et sécurisée.


Le STN est divisé en quatre départements majeurs :


Le Département Stratégie &Transformation, chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie de la transformation numérique de la Police nationale.
Le Département Maîtrise et Pilotage des Projets, gère le portefeuille des projets et produits numériques de la police nationale. Il assure l’identification des besoins métiers et les priorise en fonctions des objectifs du plan de transformation.
Le Département Expertise Sécurité Numérique, chargé de procéder aux audits et homologations des systèmes d’information.
LaFabrique PN, chargée du développement (MOE), de l’intégration et de l’exploitation des produits numériques.

Conditions de travail/télétravail

Télétravail jusqu’à trois jours par semaine

Déplacement et sujétions

Déplacements à prévoir

Formation : Diplôme de niveau bac +5 (Master en relations internationales)
Attrait pour le secteur public
Expérience en transformation stratégique, et gestion de projets numériques)
Compétences techniques :

Expertise dans la gestion de projets numériques et la mise en œuvre de stratégies digitales.
Maîtrise des outils numériques et des systèmes d’information, notamment pour la gestion de projets à l’échelle nationale et internationale.

Activités du service

Le département Stratégie &Transformation est subdivisé en trois pôles distincts et complémentaires.

Le Pôle Méthodes & innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes.

Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre des programmes techniques et data.

Enfin, le Pôle Talents Numériques s'attache à recruter à l’externe et à l’interne, détecter et valoriser les compétences numériques internes, offrant à la fois des formations et du coaching.

Composition et effectifs du service

Le département de la Stratégie et de la Transformation comporte 11 agents de catégorie A

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du pôle talents numérique

Cheffe du département Stratégie et Transformation et adjointe

Liaisons fonctionnelles

Les directions assurant le recrutement, la formation, la gestion des ressources humaines de la police nationale

Les directions nationales de la police nationale

Les directions zonales de la police nationale

Vos perspectives :

Poste à plusieurs dimensions valorisables dans une carrière interne ou externe dans un contexte de modernisation et de transformation

 
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisation privées ou publiques (de plus de 150 000 agents) souhaitant engager une démarche de transformation numérique ou transformation stratégique.

Emploi fonctionnel (RMFP)

Code fiche de l'emploi (RMFP) :  FPCTL015 - Chargé d'études

Emploi type (REMI) : FP2EPP04 - Responsable de projets

Date limite de candidature : 31/12/2025

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulairemobilite-avec-psa.docx

Qui contacter : dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2