RIFSEEP : groupe 1

Le programme Environnement Numérique de Travail de la police nationale (ENT PN) a pour objectif de maîtriser l’environnement numérique de travail de tous les agents de la police nationale, par un pilotage stratégique et une gouvernance renforcés,en liaison étroite avec ses utilisateurs et leurs contraintes opérationnelles ou techniques.

Il doit permettre de répondre à plusieurs enjeux stratégiques :

• Positionner la police nationale comme pilote stratégique, garant des intérêts métiers, et contributrice aux choix technologiques réalisées par la DNUM et l’ANFSI, dans les domaines dont ils ont la responsabilité en tant qu’acteur de réalisation,
• Définir le périmètre de l’ENT PN, en assurer la cohérence, les évolutions en lien avec les besoins actuels et futurs de tous les métiers de la police, tout en garantissant sa sécurité et son interopérabilité avec les autres ENT du MIOM,
• Faciliter le déploiement, la pratique et l’usage des produits numériques sur les équipements quotidiens des agents de la police nationale (logiciels et technologiques),
• Permettre une utilisation facilitée par ses utilisateurs,
• Permettre une gestion harmonisée et rationalisée du parc de matériel informatique conforme aux objectifs numériques responsables,
• Être une source d’innovation au service des besoins des métiers de la police nationale.

Sous l’autorité directe de la Directrice de Programme, le directeur de projet Windows sera chargé :

• du pilotage des montées de versions sur les systèmes d’exploitation Windows 10 et de la migration vers windows 11 dans le cadre de la mise à jour continue des postes de travail de la DGPN ;
• du pilotage de la mise en conformité Windows 11 des applications métiers de la Police Nationale ;
• de proposer et assurer la communication nécessaire auprès des différents acteurs (présentations, diffusion de messages, mises à jour des informations sur l’espace de communication dédié, reportings...) ;
• du suivi des bonnes pratiques de l’éditeur Microsoft ;
• de l’identification et de la mise en place des optimisations possibles ;
• de l’analyse d'impacts ;
• de proposer les plans de déploiements et de rendre compte de l’avancée des travaux ;
• d’organiser les comités de suivi et de pilotage du projet windows en lien avec toutes les directions de la PN ;
• d’organiser les différentes tâches et le suivi du projet en collaboration avec les relais centraux et zonaux
• de tisser les liens avec la DTNUM sur le suivi ministériel du projet windows

Le travail est organisé sur la base de 40h30 hebdomadaire, en partie télétravaillables, engendrant 29 jours de RTT pour une année complète.

Déplacements prévisibles dans les services déconcentrés de police.

Une expérience préalable de directeur de projet sera demandée

Emploi type (REMI) :

SIC004A (chef de projet MOA SRIC)

Date limite de candidature : 31/12/2024

Qui contacter ? envoyer un mail à dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...]des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés[…]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;