RISFEEP : groupe 2

Vos activités principales :

Le responsable de la plateforme de données assure le pilotage global de la plateforme et de sa trajectoire de déploiement. Il combine pilotage du projet, une fonction d’animation de la gouvernance et un rôle d’accompagnement actif des directions métiers dans l’exploitation et la valorisation des données.
Ses activités s’organisent autour des axes suivants :

Cadrage et pilotage des projets data

• Piloter le cadrage fonctionnel des projets s’appuyant sur la plateforme de données, en lien étroit avec les directions métiers.
• Structurer et formaliser l’expression des besoins métiers, en veillant à leur cohérence avec les orientations institutionnelles, la trajectoire de la plateforme et les capacités techniques disponibles.
• Appuyer la priorisation des cas d’usage au regard de la valeur métier, des enjeux et des contraintes juridiques, de sécurité et de soutenabilité.
• Superviser l’élaboration des éléments de cadrage (objectifs, périmètre, jalons, indicateurs), en articulation avec la maîtrise d’œuvre et les équipes techniques.
• Assurer un suivi global de l’avancement des projets data structurants, sans se substituer au pilotage opérationnel.

Conseil et accompagnement des directions métiers

• Assurer une fonction de conseil auprès des directions métiers pour favoriser l’appropriation de la donnée et la montée en maturité des usages.
• Accompagner les métiers dans la compréhension des possibilités et des limites offertes par la plateforme de données.
• Faciliter le dialogue entre métiers et équipes techniques, en traduisant les besoins fonctionnels en orientations exploitables et partagées.
• Contribuer à la diffusion d’une culture commune de la donnée, fondée sur la qualité, la traçabilité, la sécurité et la responsabilité des usages.

Gouvernance de la plateforme et des données

• Définir, mettre en place et animer la gouvernance de la plateforme de données : instances, rôles, responsabilités, règles de décision et processus d’arbitrage.
• Veiller à la cohérence des projets data avec les cadres institutionnels, réglementaires et ministériels applicables.
• Assurer l’articulation de la plateforme avec les dispositifs existants (outils, référentiels, systèmes d’information, démarches transverses).
• Contribuer à la formalisation et à la tenue des documents de gouvernance (doctrine, cadres de référence, règles d’usage).

Interface et coordination transverse

• Jouer un rôle central d’interface entre les directions métiers, la maîtrise d’œuvre technique, les fonctions transverses (SSI, juridique, conformité) et la hiérarchie.
• Anticiper et instruire les points de vigilance susceptibles d’avoir des impacts stratégiques, institutionnels ou réputationnels.
• Contribuer à la préparation des arbitrages et à la sécurisation des décisions structurante relatives à la plateforme.

Les tâches confiées pourront être ajustées en fonction des orientations retenues par la cheffe du département et le chef de service.

Votre environnement professionnel

Le département Stratégie & Transformation est constitué de trois pôles :
Le Pôle Méthodes et innovation est chargé d'élaborer et d'implémenter la stratégie numérique, tout en évaluant les technologies émergentes et en assurant une coopération étroite avec divers partenaires externes.
Le Pôle Gouvernance des Données définit la doctrine, les dispositifs de valorisation et de mise à disposition des données, tout en pilotant la mise en œuvre de programmes techniques et data.
Enfin, le Pôle Talents et communication s'attache à recruter à l’externe, détecter et valoriser les compétences numériques internes, offrant à la fois des formations et du coaching.

Activités du service

Le service de transformation numérique de la police compte cinq départements : le département stratégie et transformation, le département maîtrise et pilotage des projets, le département expertise en sécurité numérique, le département environnement numérique de travail et une fabrique de produits numériques.

Composition et effectifs du service
Le département Stratégie & Transformation est composé de 10 agents de catégorie A

Liaisons hiérarchiques
N+2 est le du chef du STN et son adjoint
N+1 est le chef du département Stratégie et Transformation

Conditions de travail/télétravail
Télétravail jusqu’à trois jours par semaine

Déplacement et sujétions
Déplacements à prévoir

Le poste s’adresse à un profil confirmé, disposant d’une expérience significative en pilotage de projets data ou numériques structurants, et d’une capacité avérée à intervenir à l’interface des enjeux stratégiques, métiers et techniques.

Le ou la candidate possède une solide compréhension des enjeux liés à la donnée (valorisation, qualité, gouvernance, sécurité, conformité) et sait les inscrire dans une trajectoire cohérente avec les orientations institutionnelles et ministérielles. Sans nécessairement être un expert technique, il ou elle est en mesure de dialoguer de façon fluide et crédible avec les équipes techniques, d’en comprendre les contraintes et d’en intégrer les impacts dans les arbitrages de projet.

Doté(e) de fortes capacités de structuration et de synthèse, le profil recherché sait cadrer des projets complexes, organiser et prioriser les travaux, et assurer un suivi global de leur avancement. Il ou elle est en mesure d’accompagner les directions métiers dans l’expression et la maturation de leurs besoins, en les aidant à identifier les cas d’usage à plus forte valeur et à en apprécier la faisabilité.

Le poste requiert une forte aptitude au conseil et à l’accompagnement, ainsi qu’une capacité à instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés, à des niveaux hiérarchiques différents. Le ou la titulaire du poste contribue activement à la diffusion d’une culture commune de la donnée, fondée sur la responsabilité des usages, la qualité et la traçabilité.

Une expérience en animation de dispositifs de gouvernance (instances, règles de décision, cadres de référence) est attendue, de même qu’une bonne connaissance des cadres réglementaires applicables aux données (protection des données personnelles, sécurité des systèmes d’information, exigences de conformité).

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de l’intérêt général, le ou la responsable de la plateforme de données est capable d’anticiper les points de vigilance et de contribuer à la sécurisation des décisions structurantes, y compris dans des contextes sensibles ou exposés. Une expérience du secteur public, et plus particulièrement d’environnements institutionnels complexes ou fortement régulés, constitue un atout.

Vos perspectives :

Poste à plusieurs dimensions valorisables dans une carrière interne ou externe

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisations privées ou publiques (de plus de 150 000 agents)

Affectation administrative : service de la transformation numérique (SAA : SCDG2100)

Affectation opérationnelle : département stratégie et transformation (SAO : SCDG2114)

Emploi type (REMI) : SIC004A

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulairemobilite-avec-psa.docx

Qui contacter : dgpn-stn-rh@interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2