Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

L’analyste des données de vol du GHSC est chargé de collecter, analyser et interpréter les données enregistrées en vol pour aider le commandement du GHSC à prendre des décisions éclairées. Il a notamment la charge de

• Créer des rapports et des visualisations de données pour présenter les résultats de l'analyse aux parties prenantes (dépassements, anomalies d'emploi, de fonctionnement technique, demandes particulières, etc.)
• Analyse systématique des vols, dont le but est de déceler des anomalies, des déviations dans l'exécution des vols, afin d'y remédier par une modification des procédures, du matériel ou une évolution de la formation ou de l'entraînement du personnel navigant;
• Analyse active de vols ;
• Analyse ponctuelle d'un vol, à la suite d'accident ou d'incident, à la demande du BEAé, du chef du GHSC, de l'OSA-GH, d'un membre d'équipage et/ou des autorités judiciaires.
• Développer et mettre en œuvre des processus pour garantir la qualité et la précision des données
• coordonne les actions de la fonction recueil et analyse des données de vol avec le chef d'atelier équipement;
• rend compte à l'OSA-GH des conclusions des analyses réalisées;
• établit des dossiers ponctuels à la demande des autorités ou de l'OSA-GH ; en lien avec les différents spécialistes du GH ;
• l’étude des "REPORTS DE FLYSCAN" (en lien avec l’OGMN) envoyés mensuellement faisant un état des anomalies rencontrées par hélicoptères et pouvant proposer de la maintenance préventive ou de l’adaptation du plan de maintenance.
• Suivi des logiciels NOCTAMBULE, JOTFORM et OASIS.
• Gestion des lunettes 3D.

Votre environnement professionnel 

•  Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 59 aéronefs (23 avions et 37 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), et du service administratif et de soutien (SAS). L’effectif global du GMA est de 430 personnes, dont 310 personnels navigants, 75 techniciens de maintenance, et 45 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien

• Composition et effectifs du service

Organisme exploitation en charge maintenance des hélicoptères, bureaux qualités et OGMN, centre instruction, moyens opérationnels

• Liaisons hiérarchiques

Officier de Sécurité Aérienne

• Liaisons fonctionnelles

Le chef du GHSC, l’ensemble des personnels du GHSC

Service Informatique du SAS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Très bonne connaissance du milieu aéronautique demandée, préférentiellement sur hélicoptères dernière génération type H145D3.

Très solide formation en informatique, statistiques ou mathématiques et connaissance des logiciels aéronautiques.

Devoir de réserve et de discrétion. Gestion de données confidentielles

•             Rigueur, esprit d’équipe, autonomie

•             Réactivité et sang-froid en environnement opérationnel

•             Sens aigu des responsabilités et de la sécurité aérienne

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Guerric d’ARCHE, Chef du GH par intérim : guerric.d-arche@interieur.gouv.fr
• Thierry FRUIT, OSA : thierry.fruit@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 31/12/26

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel

  niveau expert

  requis

   

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

  niveau expert

  requis

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau expert

  requis

   

• Savoir analyser

  niveau expert

  requis

   

• Savoir travailler en équipe

  niveau expert

  requis

   

• Avoir l'esprit de synthèse

  niveau expert

  requis

Savoir être :

• Savoir communiquer

  niveau expert

  requis

   

• Savoir s'adapter

  niveau expert

  requis

   

• Savoir s'exprimer oralement

  niveau maîtrise

  requis

Vos perspectives :

Chef de service SIC, autre poste de niveau de responsabilité supérieure

Durée attendue sur le poste : 5 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)

Groupement des moyens aériens (GMA)

• BP 4 - 30128 GARONS

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• SYSTÈMES ET RÉSEAUX D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  SIC015A Expert en systèmes et réseaux d’information et de communication (100%)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  xxxxxxxxxxxx (xx %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)