Groupe RIFSEEP : Groupe 3

Vos activités principales :

L’analyste/renseignement interprète, sous l’autorité du chef de pôle, les multi-données recueillies pour en faire du renseignement exploitable. Sur le volet fonctionnel, il doit :

- Gérer la messagerie opérationnelle CIC.H24 ;

- Détecter les faits importants, événements dimensionnant et sujets sensibles, afin d’en assurer la diffusion immédiate vers les autorités gouvernementales ;

- Centraliser, corréler et analyser les data-données brutes, en flux continu, hétérogènes, multi-thèmes, multi-scores, à accès sécurisé pour aider au pilotage des crises ;

- Élaborer et diffuser des analyses et synthèses quotidiennes ;

- Effectuer des veilles et investigations approfondies sur Internet ;

- Assurer la diffusion des convocations, ordres du jour ou toutes autres documents estampillés CIC ;

- Assurer une veille technologique ;

- Participer à l’animation du réseau de correspondants et répondre à leurs sollicitations.

- Collaborer au développement d’outils numériques ;

- Appliquer la procédure d’archivage.

Sur le volet opérationnel, les activités communes à la SPC impliquent qu’il doit :

- Participer aux activités opérationnelles de la CIC ;

- Appuyer la remontée des données en situation de crise aux fins d'aide à la décision ;

- Participer aux exercices nationaux et territoriaux de gestion de crise.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La Loi d’Orientation et de Programmation du Ministère de l’Intérieur de 2023 prévoit la création d’une structure permanente de gestion des crises, rattachée au ministère de l’intérieur, constituant le cadre d’une Cellule Interministérielle de Crise qualifiée de « Nouvelle Génération ». Localisée place Beauvau, cette structure, dotée d’un état-major, a pour mission d’organiser un pilotage par la donnée, d’anticiper les stratégies de réponses, de former et entrainer les personnels qui armeront les fonctions de la CIC et de basculer à tout moment en gestion de crise au sein de la CIC.

• Activités du pôle

Le pôle « Data-donnée et situation interministérielle » a en charge d’exploiter, quotidiennement et de manière continue, la remontée des données collectées auprès des parties prenantes. Ce pôle sert à de mieux comprendre les situations aux fins de rendre compte aux autorités gouvernementales. Par ses productions, il constitue une aide à la décision de la première heure. Le pôle diffuse les PSNI à qui doivent en connaitre. Il constitue le premier maillon de la fonction « CIC Situation » lors de son activation. Il en prend le pilotage en attendant de la confier au menant désigné.

• Composition et effectifs du service

1 chef de pôle ; 3 analystes/renseignements.

• Liaisons hiérarchiques

- Chef de pôle « Data-donnée et Situation interministérielle ».

• Liaisons fonctionnelles

- Services et directions des ministères impliqués dans la gestion de crise.

- Directions ou services du MIOM.

Spécificités du poste / Contraintes:

Le service en pôle s’effectue en tenant compte des contraintes liées au fonctionnement des centres opérationnels ministériels activés principalement 24/24. Aussi, la plage horaire de travail est de 12 h00 de 7h00 à 19h00.
L’intéressé est soumis au régime des astreintes de la CIC. Le dispositif d’astreinte implique d’être en capacité de rejoindre la CIC à Beauvau en moins d’une heure. Il faut compter environ une astreinte d’une semaine par mois.

Gestion de crise, autonomie, réactivité, qualité rédactionnelle, sang-froid, aisance au téléphone, curiosité intellectuelle, rigueur et discrétion.

Ce poste nécessitera une habilitation pour le très secret de la défense nationale.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Eric DUFES - eric.dufes@interieur.gouv.fr : 01 45 64 46 58
• Alexandre JOUASSARD - alexandre.jouassard@interieur.gouv.fr : 01 45 64 46 89

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 31/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique requis

Savoir faire :

• Savoir analyser niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra :

- de consolider vos compétences dans le domaine de la gestion interministérielle de crise et de la sécurité nationale.

- de disposer d’un niveau privilégie de visibilité interne et externe au ministère, propices à des opportunités de carrière élargies.

- d’évoluer vers d’autres emplois relatifs à l’élaboration et au pilotage de politiques publiques.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Etat-major de la sécurité civile

Lieu d’affectation :

Localisation géographique :

Site Miromesnil, 14/16 rue de Miromesnil, Paris 8ème.

Métro ligne 9/13 : Mironesnil ; ligne 14 : Madeleine.

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• SÉCURITÉ

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Cadre de coordination et de planification en défense et
  sécurité civiles (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)