Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

1/Appui au conseiller ESD et son adjoint à/au(x) :

• Suivi et évolution de la réforme des emplois supérieurs de direction des sapeurs-pompiers professionnels (ESD) ;
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des ESD (mise en ligne et suivi des avis de vacances de postes, étude et analyse des candidatures, relevé de carrières, analyse des compétences, planification des entretiens réguliers, etc..) ;
• Définition et élaboration des outils de pilotage et de suivi des ESD ;
• Enquêtes et études prospectives : départs en retraite, mobilités, formations ;
• Constitution et gestion du vivier de candidats aux concours et examens professionnels de colonel de SPP.

2/Suivi des dossiers administratifs des ESD et organisation des séquences d'affectation des élèves colonels

3/Suivi et mises à jour des/de la : mobilités, évaluations 360°, postes vacants, décorations, formations hors SC, listes de diffusion des ESD, fiches bio, cartographie des officiers en poste, communication relative aux ESD {bilans mensuels, mobilité, vacances de postes...).

4/Élaboration des bilans, études et statistiques, plaquettes d'information, actions de communication et de valorisation des ESD

5/Logistique des déplacements : inscriptions, réservations transports et hébergements et soutien administratif et logistique aux évaluation à 360° des ESD

6/Participation à l'organisation de(s) : séminaires des DDSIS, la journée nationale des SP, à la préparation du congrès national des SP pour la DSP.

7/Référent DUERP et référent service de sécurité Garance pour la DSP;

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La DSP contribue au dispositif national de Sécurité civile : cadre juridique des services d'incendie et de secours (SIS), outils nationaux de pilotage, définition des doctrines, réponses opérationnelles, formation, réglementation incendie, prévision et prévention des risques courants.

• Composition et effectifs du service

Un inspecteur général de sapeurs-pompiers professionnels, conseiller pour les emplois supérieurs de direction (CESD). Deux officiers supérieurs de SPP dont l’ adjoint au conseiller.

Un(e) chargé(e) de mission

• Liaisons hiérarchiques

Le conseiller pour les emplois supérieurs de direction

Le(a) directeur(trice) des sapeurs-pompiers

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons fonctionnelles internes à la DGSCGC : les services de la direction des sapeurs-pompiers et notamment le bureau des sapeurs-pompiers professionnels (SDDRH)

Liaisons fonctionnelles externes à la DGSCGC : les services d'incendie et de secours (SDIS), les préfectures, l'école nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion : strict respect de la confidentialité du travail

De nombreux déplacements sur le territoire national sont à prévoir

Participation aux réunions liées à son champ de compétence, aux séminaires, aux cérémonies

Vous exercez vos missions sur la base horaire réglementaire des personnels de l’administration centrale (38h hebdomadaire et 16 jours de RTT). Validation des congés par le conseiller ESD

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Le conseiller pour les emplois supérieurs de direction – inspecteur général Patrick VAILLI
   Tel : 01 72 71 66 02
  Mèl : patrick.vailli@interieur.gouv.fr
• La directrice des sapeurs-pompiers – Tiphaine PINAULT
   Tel : 01 72 71 66 10
  Mèl : tiphaine.pinault@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

  niveau maîtrise

  requis

• Connaître l'environnement professionnel

  niveau expert

  requis

• Connaitre la réglementation afférente au statut particulier d’officier de la SPP

  niveau maîtrise
  requis

Savoir faire :

• Savoir s'organiser

  niveau expert

  requis

• Savoir anticiper

  niveau expert

  requis

• Savoir analyser

  niveau expert

  requis                                            

• Avoir l'esprit de synthèse

  niveau maîtrise

  requis                                            

• Savoir animer un réseau

  niveau maîtrise

  requis                                            

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau maîtrise

  requis                                            

• Savoir travailler en équipe

  niveau expert
  requis

Savoir être :

• savoir s'exprimer oralement

  niveau maîtrise

  requis

• avoir le sens des relations humaines

  niveau expert

  requis

• savoir s'adapter

  niveau expert

  requis

• Être autonome et faire preuve d’initiative

  niveau maîtrise

  requis

• Faire preuve de méthode et de rigueur

  niveau expert

  requis

• Être réactif et disponible

  niveau maîtrise

  requis

• Grande discrétion

  niveau expert

  requis

Vos perspectives :

Évolution vers un emploi de catégorie A ; accompagnement à la préparation des concours et examens

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Direction des sapeurs-pompiers

Mission pour les emplois supérieurs de direction

• Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème

Emploi fonctionnel : Non

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  FPEGRH02 : Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)