DGSCGC - Chargé(e) de projet égalité diversité à la DGSCGC

Groupe RIFSEEP : Non concerné

Vos activités principales :

Assister la haute fonctionnaire chargée de mission « égalité/diversité » dans ses missions égalité professionnelle et diversité des métiers de la sécurité civile.

La mission travaille à promouvoir les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité dans l’ensemble des entités de la Sécurité civile, notamment :

- constituer un réseau de référents égalité/diversité qu’il s’agira ensuite d’animer notamment avec l’organisation du séminaire annuel.

- assurer le suivi des projets du territoire (contact avec les référents et référentes des services départementaux d’incendie et de secours, avec les partenaires associatifs éventuellement avec les préfectures).

- organiser des visites de SDIS et autres services de la sécurité civile pour accompagner la mise en œuvre du plan sur l’égalité professionnelle et constituer un fichier des bonnes pratiques.

-  Synthétiser les retours d’informations des différents services de la sécurité civile, exploiter les enquêtes et rapports et collaborer aux travaux ministériels,

- contribuer à la recherche de partenaires associatifs pour participer à la mise en œuvre de dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Promouvoir les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité dans l’ensemble des entités de la Sécurité civile . Outre un recensement exhaustif des actions et innovations réalisées dans les départements, cette mission est chargée d’animer un réseau, de prendre en compte l’ensemble des métiers de la sécurité civile et de présenter des propositions concrètes sur tous les aspects de cette problématique.

• Composition et effectifs du service

2 agents : la haute fonctionnaire et le chargé de projet

• Liaisons hiérarchiques

La haute fonctionnaire chargée de mission « égalité/diversité » et, en son absence, le directeur général, son adjoint et leur directeur de cabinet

• Liaisons fonctionnelles

La direction des sapeurs-pompiers, tous les services gestionnaires de ressources humaines et les services départementaux d’incendie et de secours .

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Niveau master 2 avec cursus orienté vers les sciences humaines, sociales ou le management demandé.

Travail quotidien avec les services gestionnaires de ressources humaines de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) à Paris.

Forte ouverture vers les 100 services départementaux d’incendie et de secours, en métropole et outre-mer.

Relations régulières avec les services des ressources humaines du secrétariat général du Ministère de l’intérieur et des outre-mer, et ceux de la Gendarmerie nationale et de la Police nationale.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Mme Pascale LEGENDRE, haute fonctionnaire chargée de mission « égalité/diversité »

  Téléphone : 06 47 24 50 89
  mèl : :pascale.legendre@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

• 30/11/24

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir faire :

• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
• Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

Autre compétences :

• Appétence pour les questions RH et d’égalité professionnelle, intérêt pour les problématiques de lutte contre la discrimination niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste :

6 mois renouvelables

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Cabinet du Directeur général

Lieu d’affectation :

Ministère de l’intérieur, site Garance

18, rue des Pyrénées

75020 PARIS

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Elaboration et pilotage des politiques publiques

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Chargé(e) de la coordination et du pilotage / EPP009A (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)