Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

Vous exercez vos fonctions au sein de la section de gestion RH des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État au sein du bureau des ressources humaines et financières.

Vous serez plus particulièrement chargé des missions suivantes :
- Gestion des indemnités trimestrielles (astreintes, heures supplémentaires,) des personnels de la DG,

 - Administrateur délégué CASPER,

- Pilotage de la campagne annuelle des compte épargnes temps et suivi tout au long de l’année des CET,

 - Participation ponctuelle aux demandes d'enquêtes statistiques demandées par la DRH (bilan social par ex.),

 - Suivi des arrêts de travail, accidents de service et plus largement des thématiques médicales,

 - Conseil et information des agents sur les sujets relevant de votre portefeuille,

- Renfort transversal aux diverses missions de la section
- En lien avec les autres gestionnaires, vous assurez la gestion RH de proximité: formalités d’accueil et de départ des agents présents sur les deux sites parisiens (enquêtes d’autorisation d’accès, opérateur AEL, commande des badges d’accès et cartes professionnelles et des cartes de restauration) et des agents affectés à la DGSCGC de façon plus générale.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC) assure d'une part, la prégestion RH des personnels de l'ensemble de la direction, et d’autre part le pilotage budgétaire du programme 161 "sécurité civile".

• Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières comprend 22 agents.
La section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B).

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de section et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la direction, les bureaux de la direction des ressources humaines et des secrétariats généraux de l'administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le candidat devra faire preuve d'autonomie, de discrétion, avoir le sens de l'organisation et être diplomate. Il faudra également savoir et aimer travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.
Télétravail possible après 3 mois sur le poste.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

M. Vincent COLO, chef de section

vincent.colo@interieur.gouv.fr

Mme Sarah MICHAU, adjointe au chef de section

sarah.michau@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 30/04/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique  niveau pratique

requis

Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir rédiger niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis                           

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Savoir accueillir niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Vos perspectives :

Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.

Votre rôle de référent dans la prégestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI.

Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 3 ans (titulaire)

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources, et de la stratégie (SDAIRS)

Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)

• Immeuble Garance - 18 rue des Pyrénées - PARIS XXème

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (100 %)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  
  

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)