Groupe RIFSEEP : Groupe 1 

Vos activités principales :

Gestion des actes courants de la carrière : mettre en œuvre les procédures nécessaires à la gestion des personnels dans le respect de la réglementation
- tenir à jour les dossiers individuels - établir les actes d'administratifs - calcul et suivi des primes de vols du personnel navigant
- assurer les procédures de recrutement (fonctionnaires et contractuels) et de mobilité
- le suivi de carrière (avancements d’échelons, de niveaux aéronautiques, situation personnelle et familiale...)
- la gestion des primes de vol et indemnités spécifiques, heures supplémentaires, astreintes et divers autres types de rémunération
- suivi et comptabilisation du temps de travail (congés du personnel) et des fiches individuelles mensuelles (FIM) du personnel navigant
- Autorité de délivrance de rattachement pour les cartes agents ministérielles

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 59 aéronefs (23 avions et 37 hélicoptères) de la sécurité civile.
Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), d’une division technique (DT) et du service administratif et de soutien (SAS).
Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé d’un pôle Finances et Frais de Déplacement, d’un pôle Informatique, d’un pôle RH, d’un pôle Moyens Généraux, ainsi que de deux agents en charge de la programmation budgétaire et des affaires juridiques. Le SAS a en charge l’administration générale du GMA. L’effectif du SAS est de 30 agents.

• Composition et effectifs du service

1 chef de pôle RH, 4 gestionnaires RH

• Liaisons hiérarchiques

Chef de pôle RH, Cheffe du service administratif et de soutien, et adjointe du chef du SAS

• Liaisons fonctionnelles

Le pôle RH du SAS travaille en lien constant avec le bureau des ressources humaines et des finances (BRHF) de la DGSCGC situé à Paris. Il travaille également avec les SGAMI. En interne GMA, il travaille avec les chefs de groupements et l’encadrement de ces groupements en particulier avec les responsables des personnels navigants (CPN).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Variétés de statuts de la fonction publique, dispositions réglementaires spécifiques pour les personnels navigants.
Capacité d’écoute et disponibilité pour le personnel opérationnel

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) /Régime horaire de travail selon règlement intérieur du groupement des moyens aériens

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Le chef du pôle RH
  Mail : bsc-rh@interieur.gouv.fr / Téléphone : 04 34 32 11 53

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 15/10/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel
  niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise requis

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe

  niveau maîtrise requis

• Savoir s'organiser

  niveau maîtrise requis

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau pratique à acquérir

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines
  niveau maîtrise requis

• Savoir accueillir

    niveau pratique requis

•   Savoir s'adapter

    niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La diversité des thématiques et des statuts gérés en ressources humaines est sources d’enrichissement et permet d’évoluer sur des postes similaires dans tous types d’environnements.
Les connaissances acquises des différentes réglementations peuvent être valorisées pour présenter les concours de la fonction publique des grades supérieurs.

Durée attendue sur le poste :    03 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)

Groupement des moyens aériens (GMA)

• Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire  – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :   GRH007A
  Gestionnaire Ressources Humaines (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)