Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

En qualité de gestionnaire des ressources humaines au sein de la section des personnels actifs du bureau des ressources humaines et financières, vous contribuerez :

- à la pré-gestion de la carrière des 400 policiers en fonction à la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (suivi des carrières, des notations, des avancements, des mutations, primes spécifiques de ces personnels) affectés au groupement d’intervention du déminage et au groupement des moyens nationaux ;

- à la rédaction des conventions des 100 sapeurs-pompiers territoriaux et militaires mis à disposition ;

- au remboursement des salaires des 100 sapeurs-pompiers professionnels mis à disposition ;

- au remboursement et au suivi budgétaire de la rémunération et de la restauration de certains personnels mis à disposition (une UO de plus de 10 M€ HT2) ; 

- au traitement et à l’envoi aux services de paye des astreintes et heures supplémentaires des policiers et des sapeurs-pompiers professionnels mis à disposition ;

- au traitement et à l’envoi aux services de paye des autres rémunérations accessoires des policiers ;

- au traitement des dossiers de frais de changement de résidence de tous les agents de la direction ;

- à la mise en paiement de la gratification des stagiaires de la direction ;

- à la mise en paiement des frais de scolarité des élèves en apprentissage à la direction ;

- à toute autre mission liée à l’activité de la section.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à utiliser les applications Dialogue 2 et Chorus Formulaires.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC), rattaché à la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie, assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.

S’agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières assure la pré-gestion des agents de la DGSCGC, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, prépare et met en œuvre le plan de formation et s’occupe de l’action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.

• Composition et effectifs du service

La section des personnels actifs (policiers et pompiers) qui compte 3 agents (1A, 1B et 1C) au sein de laquelle le poste est proposé.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau et le chef de section

• Liaisons fonctionnelles

- les différents services de la DGSCGC
- services extérieurs : Bureau de la paye du ministère et services d’incendie et de secours

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

La sensibilité de la matière RH exige de faire preuve de réactivité et d’une capacité à s’adapter.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Selma DELAUNE, cheffe de la section des personnels actifs

  Tél : 01 86 21 63 29
  mèl :  selma.delaune@interieur.gouv.fr

   

• Nadia KERBOUA, adjointe à la cheffe de la section des personnels actifs

  Tél : 01 86 21 62 73
  mèl :  nadia.kerboua@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 30/12/2024

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables

  niveau pratique
  à acquérir

• Avoir des compétences juridiques
  niveau pratique
  requis

• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise
    requis

• Connaître l'environnement professionnel
    niveau maîtrise

  à acquérir

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau maîtrise
  à aquérir
   

• Savoir travailler en équipe

  niveau maîtrise
  requis

• Savoir s'organiser

  niveau maîtrise
  requis
    Savoir analyser

  niveau maîtrise
  requis

Savoir être :

• Savoir s'adapter

  niveau maîtrise
  requis

• Avoir le sens des relations humaines

    niveau expert

  requis

• Savoir accueillir

    niveau pratique

  requis

• Savoir communiquer

    niveau maîtrise

  requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur ce poste vous permettront de développer une véritable maitrise des modalités de gestion des personnels policiers, ainsi que des personnels mis à disposition et d’évoluer sur un autre poste du ministère de l’intérieur dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie

Bureau des ressources humaines et financières

Lieu d’affectation :

Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées

CODE POSTAL 75020 – VILLE Paris

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire ressources humaines - GRH007A (100%)
  

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)