Groupe RIFSEEP : 1

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos activités principales :

- Analyse et rédaction des arrêtés portant obligations de quitter le territoire français (OQTF), des arrêtés portant placement au centre de rétention administrative (CRA) et autres actes administratifs liés à l’éloignement des étrangers en situation irrégulière (ESI)

- Analyse, suivi et rédaction des arrêtés portant assignation à résidence (AAR)

- Gestion des tâches de back-office liées à l’activité de la section ESI : Enregistrement des différents actes liés aux ESI dans les tableaux de suivi (OQTF, CRA, AAR, Ordonnance de juge des libertés et de la détention et de la Cour d’appel) ainsi que dans les logiciels de suivi (AGDREF 2, FPR ect…)

- Assurer une liaison permanente avec les différents avec les services partenaires (Police, gendarmerie, CRA, Centre pénitentiaire, juge judiciaire, juge administratif …)

- Assurer la suppléance de l’assistance de direction pour la gestion des laissez-passer et des évacuations sanitaires (EVASAN)

Votre environnement professionnel :

Activités du service (Direction de l’Immigration et Bureau de l’éloignement et du contentieux)

La DIC est chargée de la gestion de la politique migratoire ainsi que de la vie citoyenne (élections et délivrance de titre d’identité). 

Le bureau de l’éloignement et du contentieux est chargé de la rédaction des refus de séjour et OQTF esi-séjour-asile, du contentieux administratif et de l’éloignement des étrangers en situation irrégulière.

Composition et effectifs du service :

Le BEC est composé de 12 agents : 1 A, 6 B, 5C

Liaisons hiérarchiques :

Chef de bureau 

Directrice de l’immigration / Directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Bureau de l’accueil, du séjour et de l’asile (BASA), la plateforme d’instruction des titres de séjour (PLI), l’OFII, le centre pénitentiaire, le SPIP, le tribunal judiciaire, les services de police et de gendarmerie, le CRA

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

sens de l’analyse, compétences rédactionnelles ; Disponibilité, réactivité et rigueur, confidentialité ; 

Astreinte week-end

Qui contacter : 

Constance COUBARD, Cheffe de la section ESI - constance.coubard@guyane.gouv.fr

Gael LE CALVEZ, Chef du bureau de l'éloignement et du contentieux - gael.le-calvez@guyane.gouv.fr

Gwenaelle COAT, Directrice de l'immigration et de la citoyenneté - gwenaelle.coat@guyane.gouv.fr

Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques en droit des étrangers / niveau pratique – à acquérir

Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis

Manipulation des outils métier / niveau pratique – à acquérir

Exploitation de dispositifs informatiques spécifiques au service / niveau maîtrise – à acquérir

Savoir-faire :

Savoir rédiger / niveau pratique - requis

Savoir s’organiser / niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise – à acquerir

Savoir analyser / niveau maîtrise – à acquérir

Savoir maîtriser la réglementation / niveau maîtrise – à acquérir

Savoir-être :

Savoir s’adapter / niveau pratique - requis

Rigueur et méthode / niveau pratique – requis

Être réactif / niveau maîtrise - requis

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.