GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein du Service Interdépartemental de la Police Judiciaire (SIPJ) en réalisant les missions suivantes :

- Établir des convocations

- Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue

- Notifier des droits aux victimes

- Rédiger des réquisitions

- Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation

- Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc.

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Le Service Interdépartemental de la Police Judiciaire de Nice a pour mission de constater les infractions à la loi pénale, d'en rassembler les preuves et d'en rechercher les auteurs. Il est chargé par les autorités des missions les plus complexes, sensibles ou dans lesquelles apparaissent des personnalités.

Composition et effectifs du service :

Le SIPJ est composé de 133 fonctionnaires actifs et administratifs.

Liaisons hiérarchiques :

- Le chef du SIPJ et son adjoint

- Le chef de la division de la criminalité organisée et spécialisée

- Les chefs des brigades criminelle, banditisme, stupéfiants et financière

Liaisons fonctionnelles :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Alpes-Maritimes- Partenaires judiciaires - Autres services d'investigations - Antenne de proximité du Service départemental de Soutien Opérationnel

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’affectation sur le poste est conditionné au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines en distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation.

La formation, pour la partie en présentiel, se déroule à l’ENP (École nationale de police) de Sens (89100).

- Polyvalence- Réactivité - Discrétion - Disponibilité

- Adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles)

- Exclusion des horaires variables

- Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT

Qui contacter ?

Le Chef du Service Départemental du Soutien Opérationnel

Tél : 04 92 17 20 27

Mail : dipn06-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requise pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau initié - requis

Savoir-faire

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique - requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice.

Localisation administrative : Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Alpes-Maritimes - Service Interdépartemental de la Police Judiciaire - Caserne Auvare - 28 rue de Roquebilière - 06300 Nice

Emploi fonctionnel : NON

Autre domaine fonctionnel : Sécurité

Autres Emploi(s) type/Code(s) fiche de l'emploi-type :

Chargé d'enquête de police judiciaire - FPSEC012

RIME : Chargée / Chargé d'enquête de police judiciaire ERSEC006

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.

Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique : 2° de l'article L332-2