Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion du volet médical : CMO et BS

- Enregistrement des suivis médicaux et convocations médicales SMS/Médecin de prévention

- Enregistrement et suivi des arrêtés

- Gestion de la Protection juridique et fonctionnelle des agents

- Avis de changement de situation

- Gestion des arrivées et départs des fonctionnaires : prise en charge financières (Document Unique PEC) des nouveaux arrivants - envois des DI + MAJ fiche dialogue

- Gestionnaire de proximité : gestion sur le logiciel DIALOGUE des fonctionnaires

- Prise en charge des demandes de remboursement partiel des cotisations de Protection Sociale Complémentaire

- Saisie des entretiens professionnels

- Fonction AEL

- Gérer l’ensemble des opérations propres au domaine RH

- Classement et archivage

Votre environnement professionnel :

 Activités du SDSO : Ce service assure la gestion de l’ensemble des missions de support de la DIPN 21 en matière de ressources humaines, de finances, d’immobilier et de logistique. Il est structuré en 5 bureaux (RH et accompagnement, Finances et affaires immobilières, Contrôle interne Financier, logistique et Conseiller de prévention)

Composition et effectifs du service : 1 APAE, 1 AAE, RH :2 SACS + 7 adjoints administratifs – BUDGET :1 SACS + 1 SACN + 4 AA - BLOG :  3 Actifs + 3 Adjoints techniques + 1 contractuel - PREVENTION : 1 SACN +1 Adjoint administratif - Soit 26 fonctionnaires

 Liaisons hiérarchiques : Directeur et son adjoint, Chef du SDSO et son adjoint, Chef RH et son adjoint

 Liaisons fonctionnelles : SGAMI Metz – SGAMI DR Dijon – Médecin de prévention – DZPN EST – SSPO
Externe : DZPN D3S , DRHFS, Préfecture, partenaires privés

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : discrétion, polyvalence, disponibilité, déplacements possibles

Connaissances en ressources humaines

Utilisation de l’application DIALOGUE 2

Savoir travailler en équipe et dans l’urgence

Discrétion

Base de travail de 40H30 avec horaires variables - 29 RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel - pratique - à acquérir

Savoir faire

Savoir rédiger - pratique - requis

Savoir s'organiser - pratique - requis

Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

Savoir Etre

Avoir le sens des relations humaines - maitrise - requis

savoir communiquer : maitrise - requis

savoir s'adapter - pratique - requis

Vos perspectives :

Le métier et la fonction sont amenés à évoluer.

Possibilités de progression par concours, et/ou examens professionnels

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

temps de travail sur l'emploi type 1 : 100 %

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Qui contacter : Mme Séverine ANTOLIN - Responsable RH - dipn21-so-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l'article L 332-2 (anciennement 2°de l'article 4)