Vos activités principales :

Au sein de la Direction interdépartementale de la police nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44), le ou la titulaire du poste occupe le poste de chef(fe) du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA). A la tête d’une équipe composée d’une vingtaine d’effectifs, et secondé par une secrétaire administrative, il ou elle pilote et coordonné l’activité des 4 sections : Parcours Carrière, Temps de Travail, Rémunérations, Médico-Social. La DIPN 44 compte près de 1600 effectifs, de corps et grades variés (policiers, administratifs, techniques, SIC, PTS et contractuels)

Il ou elle anime notamment la préparation et le suivi des dossiers sensibles et complexes en matière d’avancement, de mutation, d’attribution de primes, tout en apportant conseil et expertise aux différents chefs de service et à la direction sur l’ensemble de ces dossiers.

Il ou elle a un rôle de premier ordre dans la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social de la préfecture, SSPO, conseiller de prévention).

Il veille également à la bonne application des textes en matière de temps de travail (APORTT) et à sa bonne gestion dans l’outil dédié (GesTT). Enfin, en lien avec la cellule Déontologie de l’État-Major, il ou elle veille à la mise en œuvre administrative des dossiers disciplinaires, ainsi qu’au traitement des dossiers de chancellerie (médailles, lettres de félicitation avec gratification, article 36)

GROUPE RIFSSEP : 2

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le SDSO est le service de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de la Loire-Atlantique (DIPN 44) dédié au soutien des autres services et filières opérationnelles de la DIPN : Sécurité Publique, Police Judiciaire, Police aux Frontières, Renseignement Territorial, Etat-major, Circonscription de Saint-Nazaire et Circonscription de la Baule. La DIPN 44 est composée de près de 1600 effectifs, répartis sur une quinzaine de sites.

• Composition et effectifs du service

BRHA : actuellement 21 effectifs, prochainement renforcés par au moins 3 adjoints administratifs
Chef(fe) et adjointe BRHA : 1 attaché et 1 secrétaire administratif
Section parcours carrière : 1 secrétaire administratif et 5 adjoints administratifs
Section rémunération : 1 secrétaire administratif et 1 adjoint administratif (également secrétaire SDSO)
Section médico-sociale : 2 secrétaires administratifs et 4 adjoints administratifs
Section temps de travail : 1 secrétaire administrative, un brigadier-chef, 1 gardien de la paix et 5 adjoints administratifs

• Liaisons hiérarchiques

Cheffe SDSO (conseillère d’administration) et son adjointe (attachée)

Directeur interdépartemental de la Police Nationale (inspecteur général) et son adjoint (commissaire divisionnaire)

• Liaisons fonctionnelles

Tous services de la DIPN 44, DZPN Ouest, SGAMI Ouest, DRHFS, Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire en horaires variables, sur la base de 40H30 par semaine, générant 29 RTT

Pas de NBI

Groupe RIFSEEP : 2

Vos compétences principales mises en œuvre

Expérience antérieure en matière de management requise

Connaissance de la matière RH souhaitée

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique / requis

Savoir-faire

• Savoir manager / niveau maîtrise / requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise /requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique /requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
• Savoir communiquer / niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Expérience acquise sur un poste à responsabilités, avec encadrement de plusieurs équipes, et dans le domaine RH, pouvant être valorisée dans la préparation de concours ou examens professionnels.

Évolution possible en interne vers d’autres postes d’attaché (selon vacance des postes)

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Qui contacter ?

Cheffe SDSO ou adjointe : 02 53 46 71 50 / 02 53 46 71 88

dipn44-so@interieur.gouv.fr

dipn44-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité visé par votre hiérarchie

Formulaire de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Dépôt de la candidature impératif sur la plate-forme MOB-MI ou sur le site Choisir le service public

Aucune candidature ne sera prise en compte par courriel.

Date limite de dépôt de candidatures : 31/12/2026

Attention : le service est susceptible de procéder au classement des candidats dès la fin de la publication réglementaire de 30 jours.

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Inter Départementale de la Police Nationale de la Loire Atlantique

Place Waldeck Rousseau - Bâtiment Audubon - 44000 Nantes

Emploi fonctionnel (codification RMFP) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : Responsable des ressources humaines (FPGHR002)

Emploi fonctionnel (codification REMI) :

Code fiche de l’emploi type (REMI) : Responsable des ressources humaines (GRH 001A)

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)