Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En qualité d'adjoint au chef de service :

• assiste le chef de service dans le traitement de dossiers divers et d’affaires réservées,
• prépare les réunions,
• effectue les entretiens individuels en collaboration avec le chef de service.

En qualité de responsable du BRH :

• encadre et coordonne l’équipe du bureau des ressources humaines,
• assure l’interface avec le SGAMI et la DRCPN,
• pilote l’activité du BRHA et en assure le suivi et la gestion,
• rend compte au chef du SDSO de l’activité du BRHA,
• assure la gestion des primes et des réductions d’échelon, des avancements et des vacances de postes,
• se tient à jour des instructions et des procédures à suivre sur les dossiers divers,
• organise le commun PERS et met en ligne les modèles et procédures diverses, circulaires et notes de services,
• distribue le courrier du BRHA, assure la gestion de l’adresse mail commune du BRHA et répartit les tâches.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Coordonner la gestion des ressources humaines, de la logistique, des affaires immobilières et des finances de l’ensemble des services du département.

• Composition et effectifs du service

Le SDSO comprend 30 agents dont 2 attachés, 12 S.A, 1 CT, 1 C.E.A, 1 major, 4 A.T, 1 et 9 A.A.P

• Liaisons hiérarchiques

Le Chef du service départemental de soutien oéprationnel

Le directeur interdépartemental de la police nationale

L’adjoint au directeur interdépartemental de la police nationale

• Liaisons fonctionnelles

DRHFS (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens),

DZPN Est (direction zonale de la police nationale Est)

Secrétariat pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur

Préfecture

Les chefs de circonscriptions et chefs de service de la DIPN 54

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Autonomie, sens du management

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maitrise à acquérir
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maitrise requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
• Savoir appliquer la règlementation : niveau maitrise requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
• Savoir communiquer : niveau maitrise requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers des postes avec plus de responsabilités.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) / 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)