Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Gestion administrative des personnels (installations, titularisations, avancements, mouvements, congés divers, effectifs) et du suivi des dossiers de fonctionnaires ;

Suivi des effectifs tous corps (mouvements départs/arrivées - mutations dérogatoire - sortie d'école - recrutement) et mise à jour des tableaux de bord ;

Gestion de la base DIALOGUE (application informatique nationale, enrichissement de cette base de données de gestion du personnel, contrôle de la qualité des données de la dite base, fiabilisation) ;

Gestion et contrôle du compte-épargne-temps des fonctionnaires ;

Commande des cartes professionnelles des agents et fonctions AEL ;

Relais entre les fonctionnaires et le SGAMI.

Votre environnement professionnel :

Activité du service : Gestion des personnels de la DIPN 54

Le bureau des ressources humaines est rattaché au service départemental de soutien opérationnel qui regroupe les fonctions support (ressources humaines, immobilier, budget, logistique, conseiller de prévention...) au bénéfice des services actifs.

Composition et effectifs du service : 5 SA au BRH

Le SDSO dans l'ensemble est composé de 2 attachés d'administration, 9 SA, 9 adjoints administratifs,  4 AT et 1 CT.

Liaisons hiérachiques :

Le chef du SDSO, son adjoint et le responsable du BRHA.

Liaisons fonctionnelles :

SGAMI Est / DZPN Est / DRHFS / circonscriptions...

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

• Réactivité,
• Disponibilité,
• Discrétion,
• Horaires variables (plages fixes : 9h30-11h30 / 14h30-16h30)

Durée attendue sur ce poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir,
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis,
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir.

Savoir-faire :

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise à acquérir,
• Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir,
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être :

• Savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir,
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise à acquérir
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d'évoluer vers d'autres emplois et grade supérieur.

Poste réservé aux fonctionnaires titulaires.

Références / répertoire des métiers de la fonction publique :

Emploi fonctionnel : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Code emploi-type : FPGRH012 (ERGRH011)

Temps de travail sur l'emploi-type : 100 %

Date limite des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible aux adresses ci-dessous :

Pour les personnels du Ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Pour les personnels externes du Ministère de l'Intérieur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter ?

Le chef du SDSO : dipn54-so@interieur.gouv.fr

Le secrétariat du SDSO : dipn54-so-sec@interieur.gouv.fr / 0383172706

Localisation :

DIPN 54
Service départemental de soutien opérationnel
38 boulevard Lobau
54000 NANCY

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) / 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)