DIPN 77 / SSO / BRHA – GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTION CEA/RESERVE OPERATIONNELLE

Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

- Instruction des dossiers relatifs à la gestion administrative des personnels du département avec la charge des dossiers des personnels actifs : CEA et réservistes, notamment :

 
* Personnels actifs :

- campagne d’avancement,

- campagne de mutation,

- mouvements des personnels dans le département,

* Réservistes :

- gestion administrative et financière,

- programmation et suivi des crédits alloués,

- suivi du recrutement,

 
- Réponses aux questions des secrétariats de circonscription et des fonctionnaires, orienter ces derniers dans leurs démarches administratives,

 
- Emploi du logiciel de gestion administrative DIALOGUE.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de Seine-et-Marne. Le BRHA est composé de 15 personnes réparties en différentes sections.
Le BRHA dépend du Service de Soutien Opérationnel.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement se compose de 19 personnes réparties en différentes cellules : 1 attaché – 7 catégorie B – 12 catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe BRHA ou son adjointe, la cheffe SSO ou son adjointe.

 
Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DIPN – Circonscriptions de police du département – SGAMI Il-de-France – Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissance de l’institution policière, réactivité, discrétion, polyvalence

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d’emploi :

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l’expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter :

Le secrétariat du Chef du Service de Soutien Opérationnel ou son adjoint

Tel : 01.60.56.68.20/81

Courriel : dipn77-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/ requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir rédiger : niveau pratique / requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir analyser: niveau pratique / à acquérir

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique / requis

Savoir communiquer : niveau pratique / requis

Savoir faire preuve de discrétion : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Acquisition et/ou approfondissement de compétences spécifiques dans le périmètre Police.

La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIRECTION INTERDEPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DE SEINE ET MARNE

51 RUE DU GENERAL DE GAULLE - 77000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire RH

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2