Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 20 points

Vos activités principales :

- piloter les ressources humaines : 700 agents (affectations, mutations, nomenclature des officiers, discipline, avancement, élections professionnelles, etc.) ;

- préparer et gérer les budgets de la DIPN (programmes 723 et 176), participer aux dialogues de gestion ; superviser le budget de la réserve opérationnelle de la Police Nationale ;

- mettre en œuvre, coordonner le soutien logistique et organiser la répartition de moyens (parc automobile, matériels, mobilier, armement, etc. ) ;

- planifier, coordonner et suivre le patrimoine immobilier, ainsi que l’ensemble des travaux et des projets (15 bâtiments) ;

- impulser les projets de son entité dans leur mise en œuvre administrative et/ou technique ;

- encadrer et animer plusieurs équipes de collaborateurs (16 agents) ;

- représenter ou assister le DIPN dans différentes instances : comité social d’administration, formations spécialisées en matière de santé, sécurité et conditions de travail, cellule de veille, commission locale d’action sociale.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : le SDSO a en charge la gestion des ressources humaines, de la logistique, des finances, de l’immobilier dans l'ensemble des services police du département (700 agents – 15 bâtiments).

Composition et effectifs du service : 17 agents :

- 1 attachée principale (cheffe du SDSO) ;
- 1 attachée (adjointe au chef SDSO) ;
- 1 SA de classe supérieure (chef des finances, des affaires immobilières et de la logistique) ;
- 1 SA de classe supérieure (cheffe du BRHA) ;
- 2 SA de classe normale (dont 1 adjointe à la cheffe BRHA) ;
- 1 brigadier (flotte auto/RAM) ;
- 7 adjoints administratifs ;
- 2 adjoints techniques (immobilier et logistique) ;
- 1 policier adjoint (logistique).

Liaisons hiérarchiques : le Directeur interdépartemental de la Police nationale et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : les 4 circonscriptions de Police Nationale du Finistère (Quimper, Brest, Morlaix, Concarneau) et tous les services de la DIPN 29 (SDRT, SIPJ, EM, ...), SGAMI Ouest, Préfecture du Finistère, DZPN Ouest, DRHFS, DGPN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- régime horaire hebdomadaire : 40h30 avec horaires variables (pointeuse) ;

- 25 CA et 29 ARTT ;

- sens de la concertation, implication personnelle, grande réactivité, discrétion.

Qui contacter ? 

- M. le DIPN – dipn29-secdir@interieur.gouv.fr - 02 90 41 34 70 (secrétariat direction)

- M. le DIPN adjoint - nicolas.hoarau@interieur.gouv.fr

Connaissances techniques :

- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis ;

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir ;

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir.

Savoir-faire :

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis ;

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir ;

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis.

Savoir-être :

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis ;

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis ;

- savoir s'exprimer oralement :   niveau maîtrise requis.

Vos perspectives : les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des structures plus importantes et sont transposables dans d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Date de mise à jour de la fiche : 29/10/2025.

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2025.

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Article du titre III du livre III du Code général de la Fonction Publique (anciennement loi n° 84-16 du 11 janvier 1984) sur lequel s'appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)