Le(la) gestionnaire des Ressources Humaines spécialisé(e) dans la gestion prévisionnelle des effectifs assure la gestion des RH et recherche les conditions de l’adéquation des RH aux besoins qualitatifs et quantitatifs de sa structure. Il(elle) met en œuvre le plan de GPRH.

Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

- Gestion des effectifs et des organigrammes, analyser la structure des RH en effectifs et ses évolutions prévisibles

- Gestion des recrutements des personnels administratifs (fiche de poste, Mob-mi)

- Gestion de la base SIRH – DIALOGUE (base de données de gestion du personnel)

- Soutien aux collègues dans la gestion administrative des personnels de la DIPN 60 (carrières, installations, titularisations, avancements, congés divers, discipline, effectifs, mutations, absentéisme médical, médecine de prévention, cartes professionnelles, médailles, assistances judiciaires, notations… )

- Information et conseil aux agents

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le service départemental de soutien opérationnel coordonne la gestion des ressources humaines et de l’accompagnement, des finances et des affaires immobilières, de la logistique, le conseiller de prévention de l’ensemble des services de la DIPN de l’Oise

 
Composition et effectifs du service
2 attachés + 3 secrétaires administratifs + 6 adjoints administratifs + 1 adjoint technique + 1 contractuel + 2 brigadiers-chefs

 
Liaisons hiérarchiques
DIPN 60 – Chef SDSO et adjoint

 
Liaisons fonctionnelles
Les circonscriptions de la police nationale de Beauvais, Compiègne et Creil – SDPAF 60 – SIPJ – DIPN – DZPN – SGAMI - Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – polyvalence – discrétion

Régime hebdomadaire 40h30- 25CA et 29 jours ARTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef SDSO : DULAMON David au 03 44 89 80 10

Adjoint chef SDSO, chef RH : TECHEC Nicole au 03 44 89 80 13

dipn60-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023

.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

• Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité

• Sens de l'analyse et raisonnement critique

• Sens de la communication orale, écrite, électronique (être à l'écoute, faire preuve de diplomatie, capacité de conviction et d’adhésion, capacité d’alerte ...)

• Respect de l’éthique, de la réglementation (conformité), adhésion à la déontologie achat et sens du service public

• Forte capacité à communiquer avec l’ensemble des parties prenantes de l’achat public

(prescripteurs, approvisionneurs, utilisateurs, finances-budget-juridique, fournisseurs…)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique /

requis

Connaître l'environnement professionnel :niveau pratique / à aquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Acquérir des compétences permettant d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels vers d’autres fonctions au sein de la DIPN ou d’autres services de l’Etat

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIPN de l’Oise – SDSO – 135 rue des déportés – 6000 BEAUVAIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2