Groupe RIFSEEP

Groupe 1

Vos activités principales

Activités opérationnelles• Gère l’ensemble des opérations propres au domaine RH : instruit et suit les procédures de gestion administrative, des droits individuels, de la formation, des concours et examens professionnels, organisation du dialogue social, procède au renseignement de DIALOGUE et GESTT
• Informe et conseille les agents dans les domaines administratifs et RH
• Assure la remontée d’informations et le lien avec les autres services sur son domaine
• Gère le courrier en entrée et sortie, en assure l’enregistrement, ainsi que le suivi au sein des services (y compris courrier judiciaire et de police administrative)
• Réalise les états statistiques relatifs aux activités administratives et RH (Dialogue, …)
• Gère les frais dans CHORUS DT
• Assure la veille de la messagerie du BLS

Activités de management• En tant que chef du Bureau Liaison et Soutien, 
Supplée la Secrétaire du Chef de circonscription en cas d’absence
Encadre, contrôle et évalue les agents du corps des administratifs placés sous son autorité
Fixe les orientations du bureau conformément aux instructions hiérarchiques
Assure la liaison entre les agents et l’Adjoint au Chef de circonscription
Anime l’équipe
S’assure du bon fonctionnement du pôle et de son adéquation avec les besoins du service

• Activités du service

 gestion RH et gestion du courrier de la CPN

 • Composition et effectifs du service

 3 AAP, 1 ATP, 1 CEA et 1 contractuelle

 • Liaisons hiérarchiques

1 Cre de Police – Chef CPN Sète-Frontignan
1 Cdt divisionnaire Adjoint Chef CPN Sète-Frontignan

• Liaisons fonctionnelles

DIPN – SGAMI

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :Avancement au grade supérieur

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Polyvalence – Obligation de confidentialité et de discrétion – disponibilité

Qui contacter :

Adjoint au Chef de circonscription 04 67 46 80 01

Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
 
- Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
 
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger
/ niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation
/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Responsable des ressources humaines / GRH001A 

RIME FP2GRH01

Gestionnaire Courrier / ADM003A 

RIME FP2ADM03

Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.