Adjoint Administratif Cat C - RIFSEEP 1

Vos activités principales

 - Gérer les fonctionnaires de la DIPN (carrière, CET, ASA, dons de jours, SFT, défense en justice, dossiers des arrivants, mobilité)

- Dossier médailles d'honneur de la Police Nationale

- Gestion des statistiques des effectifs DIPN avec la chef de bureau

- Gestion ROPN

- Saisie des actes de la vie administrative dans Dialogue et transmission

- Tenue des dossiers individuels au niveau départemental et archivage

- Saisie et mise à jour du logiciel DIALOGUE 2

- Gestion des cartes professionnelles (AEL)

 - Mise à jour du site Intranet pour la partie RH

 - Gestion des entretiens professionnels

 - Tenue des organigrammes

 - RIFSEEP

 - Service national universel

 - Service civique

Votre environnement professionnel

 Activités du service:

 Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement gère les carrières des agents, le Compte Épargne Temps, les CAP, les notations, les avancements, les sanctions et récompenses, mutations, détachements des titulaires. Il prépare les départs en retraite et gère la réserve civile. Il gère la médecine de prévention. Il gère la gestion des PA, les maladies, accidents des fonctionnaires. Il gère l'arbre de noël des personnels. Il gère la tenue des dossiers individuels au niveau départemental.

 Composition et effectifs du service:

 Le service des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 10 agents :

1 attachée d’administration, 2 SACN, 5 adjoints administratifs et 2 CEA

Liaisons hiérarchiques:

1 Conseiller d’Administration de l’Intérieur et de l’Outre-Mer – Chef SDSO

1 Attachée Principale d’Administration de l’Etat - Adjointe au Chef du SDSO

1 Attachée Responsable BRHA

Liaisons fonctionnelles:

DRHFS - DNSP - SGAMI BGPA /BGPAT – Section contractuels - BAMS - Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire habituel, à savoir 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT.

Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE, PABLO, RIO, LIBRE-OFFICE, INTRANET

Discrétion, disponibilité, rigueur, polyvalence indispensable.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" mais également d'enrichir son parcours professionnel par la valorisation de l'expérience.

 Qui contacter:

Chef SDSO DDSP 34 TPH : 04.99.13.50.10

Adjointe Chef SDSO DDSP 34 TPH : 04.99.13.50.20

dipn34-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
Date de mise à jour de la fiche de poste  : 23/01/2024


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public

Connaissances techniques:

Avoir des compétences informatique bureautique niveau maitrise requis

Connaitre l'environnement professionnel niveau maitrise requis

Savoir faire:

Savoir travailler en équipe niveau maitrise requis

savoir s'organiser niveau maitrise requis

savoir rédiger niveau maitrise requis

Savoir être:

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir accueillir niveau maîtrise requis

Gestionnaire ressources Humaines GRH007A - RIME FPEGRH06

Localisation administrative et géographique / Affectation:

 
DIPN34/SDSO/BRHA
206 RUE COMTE DE MELGUEIL
34056 MONTPELLIER

Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement s'appuie sur le 2° de l'article L332-2