Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Gestion des dossiers traitant de la carrière des agents (PATS, Contractuels, CEA, CCE, CCD) au niveau local (avancements, mutations, notations, retraites, congés bonifiées, télétravail, etc.)

- Enregistrement et fiabilisation des données de l’application Dialogue 2RH

- Suivi des rendez-vous près la médecine de prévention

- Fonctions d’Autorité d’Enregistrement Local

- Suivi des stages et formations

- Gestion des demandes et des convocations aux stages

- Rédaction des notes de service relatives à l’accueil des stagiaires (PM, écoles...)

- Alimentation de l’application Dialogue 2 Formation

- Participation à l’élaboration et la mise à jour des tableaux de bord du service

- Etablissement des états de frais de stage et de frais de missions sur Chorus DT

- Archivage DI
 

Votre environnement professionnel :

·       Activité du service : L’Etat-Major se compose de trois sections :

L’Etat-Major se compose de deux sections :
 1) Le secrétariat d’Etat-Major
2) Le bureau de liaison et de soutien qui regroupe les services des Ressources Humaines, le service Logistique et la cellule GESTT
 

·       Composition et effectifs du service :

L’État Major se compose de 1 CC, 5 CEA, 8 PATS et 2 contractuels.

Le Bureau des Ressources Humaines se compose d’un adjoint administratif et d’un contractuel.
 

·       Liaisons hiérarchiques :

Le Commissaire de Police, chef de la CPN, le Commandant de Police, Chef d’État Major, le Major de Police, Adjoint au Chef d’État Major
 

·       Liaisons fonctionnelles :

Ensemble des personnels de la CPN Dunkerque-Agglomération, DIPN 59, SGAMI, CDSF, Médecine Statutaire, Médecine de Prévention, Cour d’Appel de Douai, TJ de Dunkerque, etc...
 

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

- Diversité des dossiers à instruire

- Disponibilité, adaptabilité, rigueur, discrétion et réactivité

- Horaires des personnels administratifs, soit 40h30 avec la possibilité d’application des horaires variables

Qui contacter ?

Bureau des Ressources Humaines ddsp59-div-dunkerque-rh@interieur.gouv.fr
Tél : 03 28 23 50 51

Date limite de dépôt des candidatures : 31-12-2024

Date de mise à jour de la fiche de poste : 17-09-2024

Formulaire de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

·       Connaissances techniques :

- Connaître l’environnement professionnel (niveau pratique – requis)

- Avoir des compétences en informatique-bureautique (niveau pratique – requis)

·       Savoir-faire :

- Savoir rédiger (niveau maîtrise – requis)

- Savoir s’organiser (niveau maîtrise – requis)

- Savoir appliquer la réglementation (niveau pratique – à acquérir)

·       Savoir-être :

- Savoir s’adapter (niveau pratique – requis)

- Savoir s’exprimer oralement (niveau pratique – requis)

- Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique – requis)

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d'acquérir une technicité spécifique. L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Localisation administrative :

DIPNP 59/ CPN Dunkerque Agglomération / EM / BLS / RH

Hôtel de police, 60 quai des Hollandais 59140 DUNKERQUE

Emploi fonctionnel : Affaires générales

Autre Emploi(s) type / code(s) fiche de l’emploi-type : GRH007A – Gestionnaire Ressources Humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)  2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)