Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Gestion administrative (+ 1500 fonctionnaires)

Dossiers avancements tous grades (corps de commandement, d’encadrement et d’application et P.A.T.S.)

Accueil des fonctionnaires qui sollicitent divers renseignements

Gestion des arrivées et départs des fonctionnaires (retraite, mouvements polyvalents et profilés – mouvements internes – permutations)

Gestion des dossiers individuels -,Travaux de classement

Saisies informatiques sur l’application « DIALOGUE » - Fiabilisation des données

Renforts saisonniers - Gestion des policiers adjoints

Médaille d’honneur - Gestion de la réserve opérationnelle (statutaire et contractuelle)

Apprentissage

Dossier C.E.T.

Assermentation – Habilitation OPJ

Entretiens professionnels de tous les corps de la Police Nationale

Gestion des cartes professionnelles en qualité d’AEL – Cartes des retraités

Cumuls d’activité-Disponibilité-Détachement

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service :

Le bureau des ressources humaines est placé sous l’autorité du chef de service départemental du soutien opérationnel. Il a pour mission la gestion administrative individuelle de tous les personnels de la DIPN67.

Il assure la tenue de tous les dossiers collectifs des personnels du département (avancements – entretiens professionnels – mutations, etc.). Dans son domaine de compétence, il assure des fonctions de conseil et d’orientation au bénéfice de tous les personnels.

•  Composition et effectifs du service :

1 ATTACHÉ - 2 SACN – 11 AAP

•  Liaisons hiérarchiques :

CAIOM –Chef du Service départemental du soutien opérationnel

ATTACHÉ PRINCIPAL - Chef Adjoint du Service départemental du soutien opérationnel

•  Liaisons fonctionnelles :

DZPN Est, DNSP, SGAMI Est, Préfecture, tous services de Police

Horaires hebdomadaires : 40h30 - Horaires variables

Congés : 25 CA – 29 RTT

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste nécessite :

Disponibilité

Réactivité

Rigueur

Polyvalence

Savoir travailler en équipe

• Connaissances techniques :

 Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique : requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau initié : à acquérir

• Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : niveau pratique : requis

Savoir s'organiser : niveau pratique : requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique : à acquérir

Savoir gérer un projet : niveau initié : requis

• Savoir être :

 avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise : requis

 savoir accueillir : niveau maîtrise :  à acquérir

savoir communiquer : niveau pratique : requis

Code RMFP : FPGRH012 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Temps de travail sur l'emploi type : 100%

la date limite de dépôt des candidatures candidatures est fixée au 31/12/2024

DIPN67 - Hôtel de Police - 34, route de l'Hôpital 67022 STRASBOURG

la liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

lien pour les candidats internes au MI : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes au MI : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter : Responsables des pôles  : 03 90 23 16 10 ou 03 90 23 13 53

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)