Groupe RIFSEEP : 2

Description du poste

Vos activités principales :

Le titulaire est chargé en lien avec le bureau des ressources humaines de l’accompagnement des personnels ainsi que de la qualité de vie au travail. A ce titre il assure les missions suivantes au profit des effectifs de la DIPN 69 toutes filières confondues (3631 agents) :

- Conseiller chargé de la prévention des risques professionnels : Assurer une assistance technique et conseiller la direction dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Participer à la démarche d’évaluation des risques professionnels (analyse des risques et des accidents, élaboration des documents uniques des 25 sites de la DIPN 69). Organiser les cellules de veille, participer aux formations spécialisées des comités sociaux, assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, informer et participer à la sensibilisation des agents sur les risques professionnels, animer le réseau des assistants de préventions.

- Référent Handicap du service : Assure l’accompagnement au service des agents reconnus travailleurs handicapés, promeut et met en place des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi de ces agents, contribue à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels sur els objectifs de la politique du handicap. Assure le suivi administratif et financier des actions conduites notamment dans le cadre du partenariat avec le FIPHFP (fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

- Référent des labels Egalite entre hommes et Femmes et diversité : Assurer la sensibilisation des personnels, la diffusion des informations et organiser des actions dans le cadre ce double label pour en assurer la promotion au sein du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur, discrétion et réactivité.

Régime hebdomadaire de 40h30 mais avec horaires variables.

Régime des congés : 25 CA et 29 RTT soit un total de 54 jours de congés.

Qui contacter ?

dipn69-mobmi@interieur.gouv.fr

dipn69-sso@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du poste recherché

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La DIPN 69 est le service de police nationale en charge au sein du département du Rhône des missions de police : La DIPN est articulée autour de quatre métiers stratégiques : la police judiciaire (lutte contre la criminalité organisée et contre la criminalité du quotidien), la sécurité publique (assure l’ordre public et la lutte contre la délinquance du quotidien), la police aux frontières (contrôle des frontières, lutte contre l’immigration irrégulière et le travail clandestin, sécurité de l’aéroport de Lyon Saint-Exupéry et des Gares, lutte contre la fraude documentaire), le renseignement territorial (lutte contre toutes les formes de radicalité et d’extrémisme violent).Au sein de la DIPN, le service de soutien opérationnel assure les missions de soutien et notamment la gestion du budget alloué au service, des ressources humaines, le soutien logistique, le suivi du patrimoine immobilier et du parc automobile.

Composition et effectifs du service :

Le service de soutien opérationnel, placé sous l’autorité d’un attaché hors classe, compte 66 agents dont 7 attachés, 15 secrétaires administratifs, 1 contrôleur des services techniques, 6 gardiens et gradés du CEA, 20 adjoints administratifs, 8 adjoints techniques et 9 agents contractuels. Ces effectifs sont répartis au sein des différents bureaux qui composent le SSO en charge du budget, des ressources humaines et de la logistique.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef SSO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

Les services de la DIPN 69, la DZPN Sud-Est et le SGAMI Sud Est

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à aquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettront au titulaire d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la police nationale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Rhône

Service de Soutien Opérationnel

Hôtel de Police

40, Rue Marius Berliet

69008 Lyon

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH017

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPSEC032

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH010A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2