Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Suivis des effectifs départementaux – tous corps, tous grades ;

- Suivis de toutes les positions statutaires ;

- Suivi des titularisations et intégrations (CEA, PATS, PACTE)

- Suivis et traitement des arrêtés relatifs à toutes les positions statutaires et administratives des agents ;

- Fiabilisation des fichiers mensuels internes à la direction et en lien avec la DRHFS ;

- Traitement et suivi des habilitations OPJ départementales et des notations ;

- Fiabilisation des agents bénéficiant de la prime OPJ (CEA, CC, CCD) ;

- Établissement de tableaux chiffrés et/ou nominatifs pour répondre aux commandes de la direction et/ou de la PP et/ou de la DRHFS ;

- Demande de création des codes SAO dans Dialogue 2 ;

- Fiabilisation et mise en conformité des organigrammes en lien avec les différents services de la DIPN77.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La cellule EFFECTIFS s’intègre au bureau des ressources humaines et de l’accompagnement, en charge des statistiques et de la gestion administrative et opérationnelle des effectifs du département.

 
Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement se compose de quinze personnes réparties en différentes cellules : 1 CAIOM – 1 attaché principal – 1 attaché – 4 catégories B – 10 catégories C.

Le BRHA dépend du Service de Soutien opérationnel.

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef de la cellule, le chef BRHA et/ou son adjoint, le chef SSO CAIOM et/ou son adjointe Attachée principale d’administration

 
Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DIPN – Circonscriptions de police du département – SGAMI Ile de France – Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, discrétion, polyvalence, appétence pour les chiffres et tableurs

Régime hebdomadaire : 40h30 / semaine compensées par 29 jours RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d’emploi :

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l’expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter :

Le secrétariat du Chef SSO : 01 60 56 68 81 / 68 20

Courriel : dipn77-so@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- Avoir des compétences juridiques : niveau inité à acquérir

Savoir-faire

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir gérer un projet : niveau initié à acquérir

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir faire preuve de discrétion : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Spécialisation dans la gestion RH en périmètre Police permettant d’occuper des postes à responsabilité en SGAMI

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Melun

51 rue du Général de Gaulle 77000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire des ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2