Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrement d’un collaborateur de catégorie C

- Organisation de l’activité et animation de la cellule Maladie

- Gestion et suivi des statistiques mensuelles des blessés en service /décès, des personnels aménagés, de l’absentéisme médical en lien avec la médecine de prévention et la médecine statutaire ;

- Organisation des RdV de la médecine de prévention en lien avec la préfecture 77

- Suivi des priorisations de la médecine statutaire

- Suivi de la PSC en lien avec les gestionnaires de proximité et organisation des interventions de la MGP

- Suivi des dossiers particuliers congés maternité, blessures en service, décès

- Gestion au niveau local de l’organisation des séjours de cohésion avec la PP et la DRHFS

- Traitement des demandes de protection fonctionnelle en lien avec les chefs de service et les commissariats,

- Suivi de la mise à jour du NRBC en lien avec le service de la formation

- Suivi des demandes de remboursements des effets personnels,

- Suivi du port d’arme hors service

- Participation aux conseils médicaux à la PP ;

- Information des personnels sur les sujets et des événements médicaux-sociaux

- Accompagnement des agents en difficulté, en les orientant le cas échéant vers les personnels de soutien ;

En coordination avec les agents de la cellule :

- gestionnaire RH de proximité pour le SSO

- Référent départemental CMO, PATS

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjoint, le Service du Soutien Opérationnel est chargé, pour l’ensemble du département, de la gestion des ressources humaines, du budget, de la prévention, de la gestion du temps de travail et de la logistique : parc immobilier, parc roulant et matériel.

Au sein du Service du Soutien Opérationnel, la cellule Maladie dépend du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement et est chargée de la gestion administrative de l’activité maladie des effectifs du département et est référent de proximité des agents du SSO.

 
Composition et effectifs du service

Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement se compose de 16 personnes réparties en différentes cellules

1 attaché, 5 catégories B, 10 catégories C

Le BRHA dépend du Service du Soutien Opérationnel
La cellule maladie se compose de :

. 1 responsable de catégorie B

. 1 gestionnaire RH de catégorie C

 
Liaisons hiérarchiques

Le chef BRH et/ou son adjoint, le Chef CAIOM et/ou son adjointe Attachée principale d’administration

 
Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DIPN77 – Commissariats du département – SGAMI de Paris IDF – Préfecture de Police - Préfecture de Seine et Marne - assistantes sociales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissance de l’institution policière, réactivité, discrétion, polyvalence

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'emploi :

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 modifiée.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du Service du Soutien Opérationnel ou son adjointe Tél : 01 60 56 68 20/81

Courriel : dipn77-so@interieur.gouv.fr et dipn77-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minit/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire-Mobilite-MI-2025.PDF

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Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique -niveau maîtrise -requis

Avoir des compétences juridique - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir manager - niveau pratique - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Spécialisation dans la gestion RH en périmètre Police permettant d'occuper des postes à responsabilité en SGAMI

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine-et-Marne

51 rue du Général de Gaulle - 77000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s):ressources humaines

-  Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

- ERGRH002 - Chargé de la gestion des RH de Proximité

- Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

-GRH007A - Gestionnaire Ressources Humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l'article L332-2