Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Missions principales :

1) Seconder le chef de bureau dans toutes les attributions relevant du bureau et le supplée en cas d’absence :

Encadrer et animer une équipe de collaborateurs
Suivre la gestion administrative de l’ensemble des 2800 fonctionnaires de la DIPN78 (actifs, PATS, PTS, policiers adjoints, contractuels)
Gérer les campagnes d’avancement et de mobilité (tous corps)
Gérer les campagnes indemnitaires et la PRE
Administrer le logiciel du temps de travail Gestt au niveau de la direction
Traiter les dossiers de distinctions honorifiques (article 36)
Suivre les dossiers contentieux
Gérer les nomenclatures des différents corps 

2) Encadrer le référent accompagnement de la DIPN78 et reprendre ses missions en son absence, à savoir :

 – Au titre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) : animation du plan départemental de prévention des RPS et du suicide, suivi des actions et critères/indicateurs de réussite

– Accompagner et suivre les personnels blessés et les bénéficiaires d’une obligation d'emploi des travailleurs handicapés et suivi des statistiques mensuelles

- Planifier les interventions dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et du suicide (PMS)

- Piloter le réseau des Sentinelles : mis à jour de la liste des sentinelles et organisation des réunions (environ 2 par an)

– Collecter, diffuser et informer les agents de toute information et document à caractère social

– Relayer les attentes et les besoins des personnels

 
Missions complémentaires :

Répondre aux commandes ponctuelles et régulières sur les sujets RH
Conseiller les référents RH des services de la DIPN78
Référente adjoint Portail agent

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le BRHA assure la gestion de proximité des personnels actifs, des personnels administratifs, techniques et scientifiques et des policiers adjoints.

 
Il est structuré en trois entités :

- la section des effectifs et du pilotage 

- la section de la gestion des carrières et de l’accompagnement

- la cellule GESTT (temps de travail)

Composition et effectifs du service

3 secrétaires administratifs

7 adjoints administratifs

1 apprenti

Liaisons hiérarchiques

1 conseiller d’administration (chef du service de soutien opérationnel)

1 attaché principal (adjoint au chef du service de soutien opérationnel)

1 chef du BRHA (secrétaire administratif de classe exceptionnelle)

 
Liaisons fonctionnelles

CPN et unités départementales de la DIPN78 – DRHFS – DNSP - SGAMI de Paris - préfecture des Yvelines

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Exercice de la mission sur la base horaire habituelle des personnels de la Police Nationale, à savoir 40H30 hebdomadaires, générant 29 jours d'ARTT et 25 jours de CA.

Horaires variables sur des cycles de 28 jours calculés sur une moyenne journalière de 08h06

Réactivité / Disponibilité / Discrétion obligatoire / Ecoute / polyvalence

compétences bureautiques exigées

  Qui contacter

La cheffe de bureau : 01 39 07 17 61

La cheffe du SSO : 01 39 07 17 60

L’adjointe au chef du SSO : 01 39 07 17 50

Liste de pièces requises pour déposer une candidature

Afin de télécharger le formulaire  :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

- Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel /niveau expert / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis

- Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis

  
- Savoir-être

avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis

savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis

 Vos perspectives :

Une expérience en matière RH pourra être utilement valorisée dans la perspective d’une démarche d’accès aux corps supérieurs et de diversification du parcours professionnel avec la découverte des services de police.

                     Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

DIPN78 – SSO – BRHA

105 Rue des Prés aux Bois 78220 VIROFLAY

Domaine fonctionnel

RESSOURCES HUMAINES

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Ressources humaines

GRH007A – RIME FPEGRH06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2