DIPN95 SSO Conseiller de prévention - Référent GesTT

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales

Volet  GesTT : référent secondaire, il sera l'interlocuteur privilégié des Gestionnaires GesTT en l’absence du référent principal.

Il aura en charge l’assistance, le contrôle,  la réalisation de statistiques, la mise en œuvre du pilotage quotidien, la mise en paiement des heures et tout évènement en lien avec le pilotage de gesTT.

Il sera le référent départemental secondaire concernant la gestion du temps de travail.

Volet Prévention :

- assister et conseiller les chefs de service dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité ;

- suivre la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels ;

- s’assurer de la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail ;

- collaborer avec le médecin de prévention notamment pour toutes les questions relatives à l’amélioration des postes de travail des agents ;

- participer aux travaux du CSA et aux visites de site ;

- organiser les cellules de veille des risques psychosociaux ;

- informer le personnel en matière d’hygiène et de sécurité ;

- être le référent départemental handicap.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le conseiller de prévention constitue avec le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, le bureau de la logistique et de l'immobilier, et le bureau des finances, les unités du service de soutien opérationnel. Ce service, composé de 40 agents, a vocation à répondre aux besoins des agents affectés dans les services de la direction interdépartementale de la police nationale du Val d’Oise.

 
Composition et effectifs du service :

1 adjoint administratif

Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d'administration de l’intérieur et de l’outre-mer, et son adjointe, attachée.

Liaisons fonctionnelles

Les chefs de service, les unités RH de proximité, les personnels de soutien notamment les inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), la DRHFS, la préfecture et le SGAMI.   

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Technicité en temps de travail à acquérir

Bénéfice des horaires variables

Gestion quotidienne rigoureuse - rapidité d'exécution et délais souvent très courts pour répondre aux sollicitations.  

40H30 hebdomadaires, générant 29 jours de RTT.

La localisation géographique du poste ne donne pas droit à l’ASA

Attribution d'une indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite.

Qui contacter

La conseillère d’administration, cheffe du service de soutien opérationnel : 01 34 43 20 03 ou son adjointe, attachée d’administration : 01 34 43 20 06 - dipn95-so-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'intérieur:

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/24

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques 

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Connaître les méthodes d'analyse des risques

niveau maîtrise

à aquérir

Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail

niveau maîtrise

à aquérir

Connaître les règles d'organisation du travail, d'aménagement et de conception des lieux de travail

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-faire 

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Savoir animer un réseau

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

faire preuve de pédagogie

niveau maîtrise

requis

Faire preuve d'initiative

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIPN95 / SSO / Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social : 4, rue de la croix des Maheux 95000 CERGY PONTOISE

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication):

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH010A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)