Définition et mise en œuvre de la politique environnementale des TAAF, notamment identification et gestion des espaces des Terres australes et antarctiques françaises classés au titre de la conservation du patrimoine naturel et des aires marines protégées :

·         Gestion de la réserve naturelle nationale des Terres australes françaises et du bien des Terres et mers australes françaises inscrit sur la Liste du patrimoine mondial de l’Unesco

·         Gestion de la réserve naturelle nationale de l’archipel des Glorieuses et pilotage du projet de classement de l’ensemble des îles Eparses en réserve naturelle nationale

·         Gestion des zones spécialement protégées de l’Antarctique (ZSPA) de Pointe Géologie et Port Martin et définition de la stratégie environnementale de la base française Dumont d’Urville

·         Définition de la stratégie de mise en oeuvre des plans de gestion et de conservation associés à ces espaces

- Développement et mise en place d’une politique de soutien et d’accompagnement à la recherche scientifique dans les Terres australes et antarctiques françaises en articulation avec les autres partenaires

- Contribution à la mise en place du suivi environnemental des activités au sein des TAAF (activités scientifiques, pêche, tourisme, etc.)

- Gestion des autorisations d’activités en Antarctique dans le cadre du Protocole de Madrid et en tant qu’Autorité nationale compétente (code de l’environnement)

- Développement de la coopération régionale et des projets européens en matière de préservation de l’environnement et soutien à la recherche, notamment via le montage et le pilotage de dossiers de coopération

- Pilotage de la territorialisation de la planification écologique

- Management des personnels de la direction.

- Contribution à la préparation et au suivi de l’exécution du budget concernant l'activité de la direction, contribution à la stratégie de diversification des sources de financement du territoire.

- Représentation institutionnelle au sein des instances nationales et internationales œuvrant pour la préservation de la biodiversité, ainsi qu’auprès des tutelles ministérielles (essentiellement ministère en charge de l’écologie)

- Lien fonctionnel avec le service Communication du cabinet, contribution à la définition et mise en place d’une stratégie d’éducation et de sensibilisation à l’environnement au sein des Terres australes et antarctiques françaises

Organisation et effectifs de la direction :
La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi du patrimoine naturel, d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service appui aux politiques publiques (services placés chacun sous l’autorité d’un(e) chef(fe) de service), d’une cellule coordination opérationnelle des agents en charge de la gestion des réserves naturelles (sous l’autorité d’une coordinatrice), et d’une cellule appui transversal sous l’autorité directe du directeur.

Groupe RIFSEEP : 1

Le poste requiert une grande disponibilité et mobilité : déplacements fréquents en métropole, participation selon les besoin aux rotations du Marion Dufresne et de l’Astrolabe et à des missions dans les îles Eparses.

Savoir faire

- Expérience exigée de 3 à 5 ans minimum dans le domaine du management, ainsi que du pilotage de politique publique

- Très bonne connaissance de l’administration, de son organisation et des modes des travail

- Connaissance techniques du sujets de la direction, expérience dans le domaine de la conservation et de la protection de la biodiversité

- Capacité de rédaction

-  Esprit de synthèse et vision stratégique.

-  Gestion de projet avec de multiples partenaires, dans des conditions matérielles exigeantes

-  Bonne culture juridique, budgétaire, des outils en matière de gestion des ressources humaines

-  Maitrise d’un niveau courant en anglais

Savoir être

-          Dynamisme, motivation et rigueur

-          Forte capacité d’adaptation

-          Bon niveau de représentation

-          Bon niveau d’expression orale, sens de la communication

-          Bonnes capacités relationnelles et d’animation

-          Bonne capacité d’écoute et de négociation

-          Aptitude à travailler en équipe

Article L 332-2-2° du code général de la fonction publique