Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le poste proposé est au sein de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) rattachée au pôle Modernisation et Moyens du SGAR Normandie.

Les missions des PFRH sont précisées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh) et sous forme de vidéo  (https://www.youtube.com/watch?v=3VOuJdG0unM).

Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, il/elle exerce les principales missions suivantes :

* Professionnalisation des acteurs RH, expertise juridique et technique RH, animations des réseaux d’acteurs RH:

  - Animation du réseau régional des acteurs RH, notamment les gestionnaires et responsables de service RH sur le périmètre de l'Administration Territoriale de l’Etat (SGCD/Directions régionales de l’Etat)
  - Appuyer les responsables RH et les gestionnaires dans la simplification de leurs démarches et le développement d’outils.
  - Recenser les questions en suspens et les difficultés, proposer à la DGAFP des évolutions, simplifications, harmonisations et adaptations des process RH
  - Alimenter et mettre à la disposition des gestionnaires RH les éléments de réponse aux questions RH de 1er niveau avec, à terme, une expertise sur les sujets RH.
  - Assurer une veille juridique et la diffusion d'informations sur les dispositifs RH ;
  - Assurer la mutualisation des informations (notamment au travers de FAQ) et contribuer à la constitution de bases de ressources communes dans le champ des RH ;
  - Animer des partages d’expériences et des bonnes pratiques.

 
* Référent des préfectures et des SGCD concernant le suivi et l’appui aux CLEP (comités locaux de l’emploi public)

  - Assurer le suivi des réunions relatives aux CLEP et l’appui RH sollicité auprès de la PFRH.

* Missions de directeur/trice adjoint(e) :

  - Assurer la continuité du service en cas d'absence de la directrice ;
  - Suivre, en collaboration avec la directrice, la gestion administrative et financière des fonds interministériels (notamment FIACT, FEP), avec le soutien des autres conseillers sur le volet technique, et du budget de la PFRH.

 
Le/la titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la PFRH.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de la région Normandie

Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)

Plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)

7 place de la Madeleine

76036 Rouen Cedex

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Travail en partenariat et animation de réseaux ;

Travail en équipe polyvalente et en équipe projet ;

Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques ;

Relations étroites avec la DGAFP ;

Télétravail (après un temps d’adaptation sur le poste).

Qui contacter ?

Nathalie HASSINI, directrice de la PFRH : nathalie.hassini@normandie.gouv.fr (02 32 76 50 24 )

Cyrille MENANT, adjoint au SGAR chargé du pôle modernisation et moyens : cyrille.menant@normandie.gouv.fr (02 32 76 51 90)av

Une expérience réussie en matière de ressources humaines est fortement demandée.

Compétences requises :

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise

- Connaissance opérationnelle de la gestion administrative des agents de l'Etat - niveau expert

- Avoir des compétences en informatique-bureautique - niveau pratique

- Savoir travailler en équipe - niveau expert

- Avoir l'esprit de synthèse et de priorisation - niveau maîtrise

- Savoir analyser - niveau expert

- Savoir rédiger - niveau maîtrise

- Savoir gérer un projet - niveau maîtrise

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise

- Avoir le sens des relations humaines - niveau expert

- Savoir s'exprimer oralement - niveau expert

- Savoir s'adapter - niveau expert

- Savoir communiquer - niveau pratique

Compétences à acquérir :

- Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise

Autres :

Compétences en management et travail en équipe ;
Avoir une capacité à mobiliser et à animer les réseaux ;
Appétence pour les outils numériques ;
Force de proposition et d'innovation ;
Sens de l'écoute, curiosité, adaptation, autonomie ;
Capacités d'adaptation et d'autonomie ;

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :

- Cliquer sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
- Déposer CV et lettre de motivation
- Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit IMPERATIVEMENT être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse internet : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

En rejoignant la Préfecture de région Normandie, vous mettez à contribution vos compétences au service de l’usager dans des domaines très variés.

Vous intégrez un collectif de travail qui œuvre au déploiement des politiques publiques en département et/ou en région.

Nos atouts :
• Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée
      ◦ Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels + RTT)
      ◦ Aide aux financements via des dispositifs sociaux
      ◦ Restauration sur place et espace de convivialité
• Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations
• Une mutuelle d’administration
• Le forfait mobilité durable
• La prise en charge de 75 % frais de transports en commun

 
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)