Directeur(trice) de l'Immigration et de l'Intégration

Votre environnement professionnel

• Activités du service
La direction de l’immigration et de l’intégration est chargée de la délivrance de titres de séjour aux ressortissants étrangers désirant s'établir provisoirement ou durablement en France.
Elle a en charge l'éloignement des étrangers en situation irrégulière.
Elle assure le pilotage et le fonctionnement de la plate-forme interdépartementale des naturalisations.
Elle a en charge la mission d’intégration des étrangers en situation régulière et des réfugiés.
Elle assure le suivi des étrangers causant des troubles à l’ordre public.

• Composition et effectifs du service
La direction de l'immigration et de l'intégration est composé d'un effectif de 42 agents répartis sur 3 bureaux et un pôle accueil
1 directeur (catégorie A) et 1 directeurs adjoint ( catégorie A) :
- Bureau "plate-forme interdépartementale de naturalisation de Nancy"
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie B) 4 agent de catégorie B - 4 agents de catégorie C.
- Bureau de l’admission au séjour
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A), 1 agent de catégorie A, 7 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C
- Bureau de l'asile et de l’éloignement
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A), 10 agents de catégorie B - 2 agents de catégorie C
- Pôle accueil : 1 chef de pôle (catégorie B), 1 agent de catégorie C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Vous exercez vos fonctions à temps complet et vous relevez de l'article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l'ARTT

- Vous disposez d'un bureau individuel

- Astreintes selon planning

- NBI 20 points
- Groupe RIFSEEP 1 (pour les fonctionnaires)

RIME FPEEPP05

RMFP EPP008A

 Vos activités principales

Sous l’autorité du secrétaire général, vous œuvrez à la déclinaison dans le département de la politique migratoire nationale.
Vous mettez en œuvre les orientations et réglementations liées à la politique migratoire et suivez l’ensemble des actions et dispositifs concernant celle-ci.
Vous assurez une veille relative aux dossiers sensibles et conseillez le corps préfectoral.
Vous pouvez être amené, en tant que de besoin, à représenter le préfet en réunion.
En tant que directeur, vous participez aux instances collégiales présidées par le préfet et notamment au collège des chefs de services et aux réunions corps préfectoral – directeurs.
Pour le préfet et le secrétaire général, vous êtes un interlocuteur privilégié et une force de proposition pour toutes les affaires qui relèvent de votre direction.
Vous êtes chargé d'assurer le bon fonctionnement de la direction, d'animer l'équipe qui la compose et de coordonner son action, notamment pour les dossiers transversaux, complexes ou sensibles.
Vous impulsez et coordonnez les projets de service dans votre direction.
Vous pilotez la politique de l’accueil des usagers étrangers : vous faites preuve de disponibilité et vous veillez à la qualité de l’accueil du public dans votre direction.

• Liaisons hiérarchiques

Le secrétaire général de la préfecture

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes :autres services de la préfecture, services du ministère de l’intérieur

Liaisons externes: services déconcentrés de l'Etat, forces de l'ordre, CD54, OFII, opérateurs de l’État

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis)
- Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau pratique requis)
- Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise requis)
- Connaître le droit des étrangers (niveau maîtrise à acquérir)

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique requis)
- Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis)
- Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise requis)

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet (niveau maîtrise requis)
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
- Savoir analyser (niveau maîtrise requis)
- Savoir manager (niveau maîtrise requis)
- Savoir rédiger (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'organiser (niveau maîtrise requis)

Vos perspectives :
Poste permettant d’évoluer facilement vers un emploi de CAIOM pouvant être valorisé dans la perspective du TEAC ou TESP

Durée souhaitée sur le poste: de 3 à 5 ans

Dépôt de votre candidature :

Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l’intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx

Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Formulaire_de_mobilit%C3%A9_2023_copie.pdf

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service.

Qui contacter :

 
Pour toute question liée au poste :

M. Frédéric CLOWEZ, Secrétaire Général de la préfecture de Meurthe-et-Moselle

 frederic.clowez@meurthe-et-moselle.gouv.fr

Pour toute question liée à la procédure de recrutement :

L'unité mobilité - recrutement - parcours professionnel du SGCD :

sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique