Catégorie statutaire / Corps

B1 / Technicien (ne) de police technique et scientifique.

Ouvert aux ASPTS

Niveau IPTS

1

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

 - Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR097A

Codes Dialogue 2

SAA : 91PNJ0000

SAO : 91PNJ1720

Vos activités principales

– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;

–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident et autres lieux d’enquête ;

– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;

– assurer l’assistance aux autopsies ;

– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;

– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;

– rédiger des rapports techniques ;

– témoigner devant les tribunaux ;

– participer à la veille technologique.

Vos activités complémentaires

– participer aux actions de communications.

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

- Transport / Recherche de traces papillaires et biologiques sur les scènes d’infraction

- Exploitation de traces papillaires du service (par dactylotechnie)

- Réalisation d’albums d’état des lieux et d’identification

- Réalisation de rapports techniques

- Alimentation des fichiers (FAED, FNAEG,...)

- Actions de communication interne et externe

- Rôle de conseil pour les opérations techniques

Composition et effectifs du service

 - 1 TPPTS, 5 TPTS

 
Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef (fe)·de la division locale de police scientifique (DLPS)

N+2 : Chef(fe)·et adjoint (e) du service local de police judiciaire (SLPJ)

N+3 : Chef (fe) et adjoint (e) de la circonscription de police national (CPN)

 
Liaisons fonctionnelles

La DIPN 91 et tous partenaires institutionnels

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Vos perspectives :

Accès au grade supérieur

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx

Qui contacter :

Cheffe DLPS : 01.88.93.31.13

Cheffe SLPJ : 01.69.84.30.30

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
– 40H30 par semaine ;

– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;

– continuité de service public ;

– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;

– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;

– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des habilitations requises.

Connaissances techniques

Environnement professionnel

niveau pratique requis

Relevé de traces et indices

niveau pratique requis

Techniques d'exploitation des traces et indices

niveau pratique requis

Hygiène et sécurité

niveau pratique requis

 
Savoir-faire

Savoir rédiger

niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique requis

Savoir analyser

niveau pratique requis

Savoir s'organiser

niveau pratique requis

 
Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique requis

Savoir s'adapter

niveau pratique requis

Savoir communiquer

niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau pratique requis

Fondement juridique du recrutement
Selon le Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat sur 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).